Мониторинг трудовых протестов, который проводит Центр Социально-Трудовых Прав выявил весьма показательную тенденцию: вместо забастовок и митингов российские наемные работники все чаще используют жалобы и просьбы, обращенные к властям.
Такие акции исследователи назвали сигнальными. Они выяснили, что подобный вид протестов стал значимым явлением в 2021 году, когда их доля составила 37 процентов в общем числе всех акций. А с 2022 года уже более половины всех трудовых протестов были сигнальными. При этом авторы мониторинга отмечают, что доля так называемых стоп-акций, когда работники останавливают работу, за последние годы существенно снизилась. В 2021 году состоялось 122 таких протеста (это 31 % от общего числа за год), в 2022 – 72 (19 %), а 2023 г. всего 50 (12 % от годового количества протестов).
Исследователи считают, что на путь жалоб и просьб работники встали из-за ужесточения отношения властей к любой несанкционированной публичной деятельности. При этом они отмечают:
... считать жалобу губернатору и забастовку явлениями одного порядка, конечно же, нельзя. Это особый вид протестов, при котором работники не действуют, а только транслируют вовне свои проблемы. Подавая жалобу, они сводят на нет свою субъектность, отдавая возможность принятия необходимых решений другим акторам.
И с ними сложно не согласится. Ведь реальная сила рабочих заключается именно в возможности самим организоваться и за счет прямого давления вынуждать работодателя идти на уступки. При чем такая самоорганизация дает накопительный эффект: с каждой победой в споре с начальством рабочие становятся сильнее и получают больше возможностей для защиты своих интересов. В дальнейшем данные возможности уже могут выйти за пределы предприятий, и наемные работники смогут влиять уже и на политические процессы. Но, как справедливо замечают исследователи, отсутствие демократических свобод не дает работникам развить свои силы, а наоборот низводит их до просителей и жалобщиков.
Авторитарный политический режим не единственное препятствие для развития рабочего движения. Как мы показали в недавнем нашем видео, выпущенном совместно с DOXA, также проблемой является и то, что современные наемные работники коллективной защите своих интересов предпочитают построение личной карьеры и инвестирование в собственность и образование. Это своебразная идеология, которая ставит перед человеком главную цель - попасть в так называемый «средний класс». Наложение этой идеологии на долгое отсутствие прав и свобод дает особенный эффект. Это именно то, что мы можем наблюдать в России.
Написать нам | Подписаться | Сайт
