Записки СМО | Анна Старчихина

Всем привет!)
Люблю такие выходные, когда они получаются разными, но одинаково классными.

Вчера в субботу мы всей семьёй провели день в путешествии, много гуляли, смотрели достопримечательности, куда-то всё время шли, что-то разглядывали, в общем активничали по полной. Устали, конечно, но так приятно, когда день насыщенный и проведён вместе.

А сегодня воскресенье и я кайфую совсем по-другому, но не меньше)) Сижу и учусь, прохожу свой курс по нейросетям, ковыряюсь в Claude и потихоньку собираю своего самого первого ассистента.

И знаете, ловлю себя на мысли, что это ведь тоже своего рода путешествие, только не по городу, а куда-то в новое для себя. Вчера новые места, сегодня новые навыки, а ощущение внутри похожее, интересно, любопытно и хочется ещё.

Вот так и живём, то ножками по достопримечательностям, то мозгами по нейросеткам))
На следующей неделе расскажу много интересного, рабочего, ура, классного воскресенья 🌟

Ребятааа, у меня такая новость!) Я прям вся аж взбудоражена))

Сегодня стартую обучение на интенсиве по нейросетям. И я вам сейчас расскажу почему я этому очень рада, потому что все сложилось невероятным образом.

Вы можете подумать, ну вот снова очередные курсы про ИИ, но для меня это реально новая глава!
Почти полгода уже я находилась во фрустрации, что многие пробуют руками сделать своих агентов, автоматизировать все и вся, а мне просто не на чем это делать и скажем так особо не для чего.

А тут я походила по собеседованиям, это отдельная история, все расскажу, но попозже. И практически везде нужны были хотя бы плотные теоретические знания ИИ. А у меня в арсенале только ежедневный ChatGPT.

Я начала изучать инфо где есть какие курсы и от кого, и мне же надо срочно и вчера мне чисто случайно в одной соц.сети попадается информация от подруги, что у SETTERS EDUCATION как раз стартует интенсив по нейросетям для работы и буквально вот-вот, а я горячо люблю ребят и уже проходила от них обучение, поэтому доверяю на все 💯
Поэтому ближайшие 1,5 мес я буду изучать Claude, и создавать своего ассистента для автоматизации рутины 🥰

Поэтому поделюсь еще с вами процессом, результатом и отзывом, в каком же я предвкушении 🌟

Всем привет!
Я немножко пропала, так как окунулась в мамско-детскую жизнь и небольшую рефлексию: а что дальше?))


Поделюсь пока заметками, что в голове, чтобы быть открытой и честной, ведь за этим я и создавала свой блог, чтобы в том числе делиться здесь и своими карьерными и личными размышлениями.

Уже 2,5 года я не в найме, из саббатикала в декрет и материнство - так звучит мой текущий путь.

Но я не переставала работать на все 100, окунулась в сторону карьерного консультирования и мне это понравилось!

Но сейчас я понимаю, что смотрю в сторону найма, мне очень нравится работать в команде, с бизнесом, общаться, строить стратегии, придумывать и реализовывать идеи.
При этом мне нравится и с сыном проводить время и следить за его детством))
Поэтому я нахожусь пока на небольшом распутье, но даю себе время до конца лета и восстановиться, и подумать: а что дальше?

Однозначно, я буду качать ИИ - скиллы хотя бы на своем теоретическом уровне с возможностью поделать что-то для себя. Уже начала все изучать более глубоко и детально.

Продолжаю консультировать и помогать супер крутым ребятам находить себя в маркетинге, а бизнес помогать с точками роста, благодаря этому я и понимаю, что хочу и куда буду двигаться.

Обязательно обо всем этом буду рассказывать здесь, мне самой очень интересно, что же будет дальше!
Держите пальчики за меня, поддержка мне точно нужна 🤞

Подборка вакансий

Собрала для вас вакансии от дружественных проверенных ребят, если что-то подходит - смело откликайтесь 🌟

– Бренд-менеджер (косметология) в MARTINEX

– Менеджер по развитию Академии Пиццы (Додо Пицца)

– Бизнес ассистент к фаундеру Skyeng и uForce

– Контент-директор в Золотое яблоко

– Маркетолог в Carrot quest

– Менеджер по маркетингу в бренд одежды SELFMADE

– Brand & Growth Marketing Manager в Pocket Rocket Agency

Благодарности в виде сердечек приветствуются 🥰

Привет!
Если у вас есть открытые вакансии, скидывайте, пожалуйста в личку @anetts
До конца недели сделаю подборку и опубликую здесь!

Поможем друг другу найти классных людей в команды! 🌟

На май себе поставила личный челлендж - начать снова ходить по 10 тыс шагов.

Хоть эта цифра никак не подтверждена, что именно столько полезно, нужно и тп, но я помню, что в прошлом году, когда ходила столько, то чувствовала себя физически в разы лучше, выносливее и тп.

Несмотря на наличие кардио тренировок в моем расписании - большой теннис, пляжный теннис, падел. Но именно ходьба это другой вид активности.

И знаете, мне было достаточно сложно достичь эти цифры.
Если еще первую половину мая я была в поездках и гуляя по новым городам, я получала 10к несложно, но вернувшись домой, это был провал)) Я очень привыкла куда-либо ехать на машине, большую часть продуктов мне привозит доставка, прогулки с сыном - это маленькие расстояния, в коляске он не любит уже ездить.

И мой средний лимит без усердий - это 6-7к, поэтому я намеренно оставляла машину чуть раньше и шла пешком. Несколько дней я специально совершала прогулки без цели, а это тот еще челлендж 😂

Еще погода не всегда была хорошая, а гулять в дождь, ветер и остальное, вообще не мой вариант))

Но я рада, что смогла подтянуть эту цифру, пока местами она мне приносила больше фрустрации, чем радости, но думаю летом будет чуть проще, посмотрим.

Если у вас есть какие-то свои советы, лайфхаки по увеличению количества шагов без боли для психики и смс, то делитесь в комментариях 😁

Привет!
Продолжаю наблюдения за карьерным рынком.
После майских и летом начинается затишье, но постепенно готовим себя к новому осеннему сезону, главное, за лето успеть выдохнуть, чтобы не приходить к новому витку уже уставшим.

Рынок сейчас проверяет не только навыки, но и устойчивость человека.
Поиск работы в 2026 это уже не история «отправил резюме и получил 5 офферов». Сейчас легко можно получить 20 созвонов, 10 “мы вернемся” и несколько месяцев неопределенности даже с хорошим опытом.

Из того, что вижу сейчас важным:
1. Не оценивать свою ценность по сроку поиска.
4–6 месяцев поиска сегодня уже не редкость даже для сильных специалистов.

2. Не идти в токсичные компании из страха.
Очень много историй про хаос, серые схемы, прессинг и “выдавливание” сотрудников. Рынок сложный, но плохая работа обычно добивает еще сильнее.

3. Делать ставку не только на hard skills.
Сейчас сильно решают коммуникация, системность, самостоятельность и умение работать в неопределенности.

4. Качать нетворк.
На senior-уровне огромное количество вакансий закрывается через знакомства, рекомендации и прямой контакт.

5. Следить за своим состоянием.
Потому что рынок правда стал эмоционально тяжелее. И иногда проблема не в том, что человек “недостаточно хорош”, а в том, что он уже слишком вымотан.

Мне кажется, главный навык последних лет – адаптивность. Не тот, кто никогда не падает, а тот, кто умеет перестраиваться и продолжать движение даже в турбулентности.

Вот было бы классно, если бы к идее стартапа сразу прилагались лидерские качества или хотя бы представления о том, как и где собирать команду🤔 Но и это фаундер осваивает сам.

Сильная команда — это какая? А кто нужен? Какие скиллы в стартапе важнее хардов? О чём важно договориться на берегу?

Мы сто раз (на самом деле больше) проходили этот путь сами! И теперь собрали для вас гайд. Отвечаем на эти и другие вопросы, рассказываем о типичных мифах и ошибках и делимся советами от экспертов.


➡️ Нажимайте и забирайте ⬅️

В канале Питч Яндекс Образования совместно с другими экспертами собрали гайд «Как собрать сильную команду» - реальные кейсы и практические инструменты, чтобы показать, как формируется и развивается сильная команда.

Скачивайте, читайте, пишите комментарии 💫

Продолжаю общаться и узнавать про карьерный рынок сейчас.
В прошлый раз я собирала ваши комментарии на разных площадках и вот к каким выводам я пришла на текущий момент.

Люди ищут работу по 3–6 месяцев даже без сокращений и с сильным опытом. Кто-то за год отправил 60+ целевых откликов и получил 3 оффера. Кто-то после сокращения искал почти 10 месяцев нормальный вариант. Кто-то говорит, что вакансий стало меньше, а процессы — длиннее и тревожнее.

Но при этом интересный момент: почти никто не говорит «работы нет». Скорее рынок сейчас про другое.

Компании стали осторожнее. Чаще морозят бюджеты, дольше принимают решения, открывают вакансии “на всякий случай”, но не спешат нанимать. Плюс сильно вырос уровень конкуренции и требования к адекватности кандидата как человека, а не только специалиста.

Еще заметила важную мысль в нескольких историях подряд: поиск работы очень зависит от внутреннего состояния. Когда человек выгоревший, тревожный или без ресурса — поиск может тянуться месяцами. А потом в другой период тот же специалист выходит и находит работу за несколько недель.

И да, кажется, HH уже не работает как раньше, особенно для senior+ ролей. Очень много найма сейчас происходит через нетворк, Telegram, LinkedIn и прямой выход на компании.

По ощущениям, рынок не “умер”. Но он стал намного менее легким, чем 2–3 года назад.

Согласны? 🌟

А что вам даст запуск программы лояльности?

Рост выручки от лояльных клиентов или поломки при интеграции, конфликты из-за пропавших бонусов и бесконечные расходы на айтишников?

🗓 21 мая в 12:00 состоится вебинар для тех, кто хочет запустить программу лояльности быстро, в рамках бюджета и без поломок. Чтобы как можно быстрее перейти к приятной части с ростом среднего чека и частоты покупок.

⭐️ Команда платформы лояльности MAXMA.com поделится опытом запусков и расскажет:
— Что ритейлер может подготовить заранее, чтобы было быстрее
— Какие ошибки затягивают внедрение на месяцы
— Будет ли помехой старая CRM или «самописная» 1С

Один час и запуск программы лояльности станет для вас прозрачным и управляемым процессом.

🎁 Бонус для участников вебинара: чек-лист по беспроблемному запуску ПЛ

Программа вебинара, спикеры и регистрация по ссылке.

Привет!
Хочу поделиться с вами наблюдениями за карьерным рынком и попросить вас поделиться своим реальным опытом.

Больше полугода я слышу от друзей, знакомых, их знакомых очень большую тревожность про рынок труда, говорим конкретно про IT, digital. Что везде огромные сокращения, оооочеень сложно найти новую работу, поиск занимает 6+ месяцев.
При этом реальных случаев сокращения и такого долго поиска я практически не вижу, реально, это когда я лично знала бы такого человека.

Если вы можете кратко в комментариях дать такое инфо, сокращали ли вас лично с осени 2025 и/или искали вы новое место работы больше 6 мес, то я бы была очень благодарна.

Аналогично, если вы нашли новое место работы за 2-4 мес, то также можете указать свои кейсы. По желанию можно указать должность или хотя бы направление, например, маркетинг/продукт/аналитика и тп

Очень хочется получить информацию из первых реальных уст 🙏❤️‍🔥

Кажется, рынок маркетинга в 2026 окончательно разделился.

И это уже не история про “хороший / плохой специалист”. Сейчас очень хорошо видно 3 разных слоя рынка:
Исполнители
Мидлы
Стратеги / лидеры

И между ними становится всё больше разрыв.

Раньше сильный маркетолог = человек, который много умеет руками:
— запускать рекламу
— писать тексты
— собирать лендинги
— делать аналитику
— вести проекты

Сейчас половину этой “середины” ускоряет ИИ.
И рынок начал задавать очень неприятный, но честный вопрос:
«Что этот человек делает такого, что нельзя сделать быстрее с нейросетями?»

Поэтому сильнее всего сейчас трясёт именно middle-слой.

Тех, кто:
— “вроде умеет маркетинг”
— но не влияет на бизнес
— не принимает решения
— не умеет считать деньги
— не понимает стратегию

При этом парадокс:
хорошим senior/head/СМО сейчас стало даже проще.

Потому что бизнесу нужны люди, которые умеют:
— выбирать приоритеты
— собирать систему
— держать хаос
— управлять людьми
— связывать маркетинг, продажи и деньги

То есть ценность постепенно смещается:
не в “делать руками”, а в “понимать куда идти”.

И мне кажется, это только начало 🌟

Ещё один интересный разговор из моей новой серии про выбор себя в подростковом возрасте.

Ко мне пришёл Павел. Заканчивает 10 класс, впереди 11-й, а дальше тот самый вопрос, который тревожит почти каждого: куда поступать и кем быть.

И здесь снова важно было не искать «модную профессию», а сначала понять самого человека.

Что есть у Павла уже сейчас:
он очень социальный, любит быть в компании, много общается, легко проводит время с людьми. Занимается футболом, немного тхэквондо, любит движение, командность, активность. При этом сразу понимает, что технические направления ему не близки.

И вот это уже отличная база для выбора.
Потому что профессии часто стоит смотреть не от названия, а от типа энергии человека.

Есть ребята, которым подходит анализ, цифры, долгие одиночные задачи. А есть те, кто раскрывается в динамике, общении, командной среде, взаимодействии с людьми. Павел, скорее всего, из второй категории.

Куда можно смотреть в таком профиле:

— маркетинг, продажи, PR
— спортивный менеджмент
— тренерство / работа в спортивной сфере
— event-направления
— HR, управление командами
— педагогика, работа с подростками
— сервис и клиентские направления
— медиа, блогинг, контент-проекты

Важно: это не список «иди сюда». Это карта, что можно исследовать дальше.

Самая частая ошибка в таком возрасте - пытаться выбрать профессию один раз и навсегда. Намного сильнее работает другой подход: понять свои сильные стороны, выбрать несколько гипотез и начать пробовать.

Например:
посмотреть программы вузов и колледжей, сходить на дни открытых дверей, пообщаться с людьми из сфер, попробовать проекты, волонтёрство, стажировки.

Профессию не угадывают. Её собирают через опыт.
И чем раньше подросток это понимает, тем спокойнее и взрослее проходит выбор.
Если у вас дома сейчас 10–11 класс и звучит вопрос «кем быть дальше», иногда нужен не ответ, а правильный разговор.

В последние пару недель активно изучаю и посещаю онлайн-вебинары по вайбкодингу, инструментам которые используются, что происходит в маркетинге и тп.

Именно в этом направлении меня теперь начало догонять fomo, что я все пропустила))

И как это бывает, только я задумалась как мне сразу в нескольких каналах попадаются ссылки на конференции, поэтому я сходила уже на несколько.
И что я вам скажу? Моя тревожность усилилась))

То есть базовые инструменты ИИ в виде промтов, ChatGPT и другие инструменты для своих личных задач я использую уже очень давно, но вот именно что-то из серии Claude code, skills и все такое пока прошло мимо меня.
Посмотрев все вебинары я увидела, что большую часть используют именно для рабочих повседневных задач, но было и пара интересных кейсов для личного пользования, взяла себе на заметку.

При этом я вижу какое-то смещение тенденции именно в сторону скорости и многозадачности. Если раньше ценились ребята с креативным подходом, кто может найти что-то интересное, не замыленное, то сейчас как будто больше в тренде те, кто одним собой закрывает максимальное количество разноплановых задач, с помощью ИИ как раз.

Что думаете?)

Последнее время много работаю с карьерными запросами и всё чаще замечаю одну интересную вещь: рынок стал менее линейным. Раньше как будто существовал понятный сценарий - расти вверх по должностям, увеличивать команду, доход и масштаб ответственности. Сейчас траекторий стало заметно больше.

Первая закономерность — сильные специалисты, которые ещё пару лет назад были руководителями, тимлидами, всё чаще выбирают не максимальный статус, а качество жизни. Для них на первый план выходит свобода: гибкий график, адекватная загрузка, возможность влиять на свой календарь, выбирать проекты и не жить в режиме постоянного перегруза. И это уже не выглядит как «снижение амбиций». Скорее как взрослая переоценка того, что вообще считать успехом.

Вторая история — крепкие middle-специалисты, наоборот, хотят расти. У них есть энергия, мотивация и желание двигаться дальше. Для многих это хороший этап, чтобы брать больше ответственности, усиливать управленческие навыки, выходить на senior и руководящие роли. И именно эта группа сейчас часто самая заряженная на движение.

Третья тенденция — часть людей, которые не хотят идти в топ-менеджмент больших корпораций, начинают смотреть в сторону предпринимательства. Кто-то запускает свой продукт, кто-то идёт в консалтинг, кто-то собирает проектную занятость из нескольких клиентов. Не потому что «не взяли в найм», а потому что хочется больше самостоятельности, смысла и прямого влияния на результат.

Интересно, что компании тоже меняются. Не у всех есть бюджеты на дорогих директоров и больших руководителей в штат. Поэтому всё чаще появляются гибкие форматы: part-time роли, внешний Head of Marketing, fractional CMO, проектное подключение через агентство или консалтинг. Бизнесу нужен сильный опыт, но не всегда нужен человек в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18.

Мне кажется, главный вывод здесь простой: карьера больше не выглядит как одна лестница, по которой все обязаны подниматься одинаково. Сейчас скорее каждый собирает свою модель - под этап жизни, амбиции, энергию и реальные цели.

Честно говоря, это и есть хорошая новость)))

Я поймала себя на мысли, что в последние пару лет почти полностью ушла в художественную литературу. И, честно, я этому очень рада.

Нон-фикшн даёт ответы, структуру, инструменты. Но художка делает кое-что важнее - возвращает чувствительность, глубину и способность по-настоящему понимать людей.

А если ты работаешь на уровне руководителя, это уже не «приятный бонус», а рабочий инструмент.
Мы управляем не только цифрами. Мы управляем людьми, эмоциями, контекстами и решениями, которые не всегда логичны. И вот здесь хорошая литература даёт куда больше, чем ещё один бизнес-бестселлер.

Делюсь книгами, которые за последнее время меня зацепили.

Хороших девочек не убивают — история школьницы, которая берётся расследовать старое преступление в своём городе. Сначала кажется, что это просто динамичный детектив, но на самом деле книга про то, как легко общество соглашается с удобной версией правды и как сложно идти против неё. Читается очень быстро, но оставляет послевкусие.

И жили они долго и счастливо — фэнтези на основе знакомых сказочных образов вроде Василисы и Кощея, но с более взрослым переосмыслением. Через сказочный мир поднимаются темы выбора, силы и ответственности за свою жизнь. Лёгкая форма, но с идеями, которые цепляют.

Бабушка велела сидеть тихо — это уже не про тёплую сказку, а скорее про напряжённую семейную историю. Книга поднимает тему детства, контроля, страха и того, как взросление происходит в не самых простых условиях. Читается достаточно быстро, но оставляет тяжёлое и честное послевкусие, из тех историй, которые не развлекают, а заставляют чувствовать.

Если все кошки в мире исчезнут — короткая, почти медитативная история. Герою предлагают продлить жизнь, но за это из мира будут исчезать привычные вещи. Очень простая форма, но сильный смысл — про ценность того, что мы обычно не замечаем.

Сто способов сбежать — про попытки вырваться из привычной жизни и разобраться, чего ты на самом деле хочешь. Про страх перемен и внутренние диалоги. Лёгкая по подаче, но с понятным эмоциональным попаданием.

Почему вообще пишу об этом здесь?
Потому что сильные решения не рождаются только из аналитики, эмпатия — это навык, а не врождённая настройка, а глубина мышления напрямую влияет на уровень управления. И всё это прокачивается не только через работу и кейсы.
Если сейчас много задач и ощущение перегруза, попробуйте добавить хотя бы 20 минут художественного чтения в день. Это неожиданно хорошо возвращает ясность головы и состояние.