Наверняка некоторые из вас сталкивались с ситуацией, когда ваш ключевой сотрудник понемногу начинает выгорать. И чтобы его удержать, вы делаете очевидный шаг – даете ему +30% к окладу.
Вот только даже в таком случае через полгода он уйдет к конкуренту. Возможно даже за меньшие деньги.
Вы думали, что покупаете его лояльность, а на самом деле – просто оплатили его билет на выход.
Запомните: для сильного человека, для настоящего ТОПа, деньги – это не приз.
✅ Настоящему ТОПу нужна победа, нужно признание, нужен статус. Нужно ощущение, что он - лучший!
Ему жизненно необходимо видеть табло, на котором горят его имя и его рекорды. Ему нужно публичное признание на совещаниях, где его кейс разберут, как эталон. Нужно право принимать решения и влиять на результат, а не просто выполнять ваши указания.
Можно даже дать ему возможность построить свою мини-команду, свой "спецназ" внутри компании.
❗️ И самое главное: ни один чемпион не захочет играть в команде, где ему приходится тащить на себе аутсайдеров.
Если вы держите в штате балласт, вы обесцениваете игру для своих лучших людей.
Ваша задача как собственника – не быть бухгалтером, который просто раздает зарплаты. Ваша задача – быть тренером большой и интересной игры, в которой сильные могут побеждать и становиться легендами.