ANCOR

⚖️ Справедливость — инструмент удержания

Залучить желанного кандидата и закрыть позицию не просто, часто это удается сделать через предложение особых условий. В каждой компании вознаграждение конкретного сотрудника является конфиденциальной информацией, но людям свойственно общаться и делиться.

🔍 Что происходит, когда ваш сотрудник выясняет, что его коллега в точно такой же (не по трудовой, а по жизни) должности выполняет те же задачи, но получает больше? Отвечает исследование «Работа.ру» и «Подработка» среди 3200+ человек:
🔹 25% начнут искать новую работу,
🔹 21% обратится к руководству за повышением,
🔹 15% начнут искать подработку,
🔹 12% постараются работать усерднее, чтобы получить прибавку,
🔹 32% не станут предпринимать никаких действий.

«Утечки» данных о зарплатах – не редкость. 53% респондентов иногда обсуждают зарплаты с коллегами, еще 10% делают это открыто и регулярно, лишь для 16% тема остается табу.

#ancor_news

💵 79% россиян готовы на подработку не по специальности

Не смогли пройти мимо интересного исследования hh. Коллеги собрали данные от 25 000 респондентов в России.

📊 55% участников опроса подрабатывают или ищут подработку. В целом на рынке труда выражены 4 тренда:
🔸 Сверхурочная работа по основному месту работы
🔸 Подработка по основной специальности
🔸 Подработка на основе хобби
🔸 Подработка там, где не требуется квалификация

Почти 80% россиян готовы подрабатывать не по специальности ради увеличения своих финансовых возможностей здесь и сейчас. Среди наиболее популярных в подработке лидируют профессия курьера, мерчандайзера, комплектовщика онлайн-заказов, бариста, официанта, кассира. Сотрудники, регулярно выходящие на подработки, в среднем берут 7–8 дополнительных смен в месяц, что позволяет увеличить заработок на 24–32%. 

💡 Еще один маркер изменения модели занятости, с одной стороны, и изменения социального устройства, в котором официант не может быть кандидатом наук, с другой.

#ancor_news

🗣️ Разговор об увольнении – отдельная HR-технология

В кризисный период количество увольнений по собственному желанию и по соглашению сторон в среднем по рынку становится 50 на 50.

📰 Запись в трудовой книжке — в большинстве случаев формальность. По данным исследования Superjob, опубликованного недавно «Коммерсантъ», 62% рекрутеров не видят разницы между уходом по собственному желанию и расторжением договора по соглашению сторон. 

🤝 А вот разговор с сотрудником об увольнении — настоящая HR-компетенция. Несколько лет назад это считалось мягким навыком (soft skill), который либо есть у HR, либо нет. Сегодня всё больше компаний осознают, что это управляемый навык, которому можно и нужно обучать.

Точно также, как медиков обучают сообщать неприятные известия, специалистам по управлению персоналом необходимо осваивать и развивать навык увольнения во избежание конфликтов, негативных отзывов и демотивации оставшихся сотрудников.

🔗 Делимся инсайтом про системное обучение технологии и его эффективность.

#ancor_news

📋 Проводим инвентаризацию с умом

⚙️ Направление индустриального аутсорсинга ANCOR оказывает услугу инвентаризации «под ключ». Часто сталкиваемся с тем, что передаем заказчику результат и переходим в плоскость консалтинга.

Инвентаризация сама по себе дает только цифры. Ценность появляется, когда компания начинает их анализировать: сопоставлять фактические остатки с учетными, искать причины отклонений и превращать результаты в решения — по закупкам, складу и процессам. 

💡 Делимся знаниями и подходом со всеми, для кого проблема управления запасами на повестке дня. В инсайте разбираем 4 блока, о которых «говорят» результаты инвентаризации, и управленческие шаги, которые должны последовать за таким статусом.

Ищем, где компания теряет деньги, сколько средств заморожено и не работает, как выстроить систему и что можно увидеть за счет регулярного сбора независимых данных.

🔗 Больше в инсайте для тех, кто стремится превратить инвентаризацию из учетной процедуры в инструмент управления.

#ancor_news

👋 Встречаемся на вебинаре от Юнистафф

Практический вебинар Алины Неретиной, старшего юриста компании Юнистафф, посвящен актуальным вопросам трудового законодательства и кадровым рискам работодателя.

🔍 Затронем две темы, по которым ошибки в процедуре и документах нередко становятся причиной трудовых споров.
🔹Сокращение штата и численности. Расскажем, как правильно провести процедуру сокращения и на каких этапах чаще всего допускают ошибки. Разберем оценку производительности и квалификации работников, предложения вакансий сокращаемым и другие нюансы.
💣 На примерах из судебной практики покажем, на что обращают внимание суды и какие действия работодателя могут привести к признанию увольнения незаконным.

🔹 Срочные трудовые договоры. Разберем, когда заключение срочного трудового договора является законным, а когда возникает риск признания его бессрочным. Обсудим, можно ли продлевать срок договора и неоднократно перезаключать срочные договоры. Дадим рекомендации работодателям.

🔗 Регистрация

#ancor_event

🪙 Считаем чужие деньги

Работа в крупных и богатых корпорациях считается счастливым билетом. Для всех ли? Очевидно, нет, но контраст действительно поражает. Институт политических исследований в марте 2026 собрал цифры по S&P 500.

📉 20 корпораций из списка, в том числе Amazon, Starbucks, Best Buy, Chipotle, Costco, FedEx, Home Depot, Target, Tyson Foods, платят самые низкие средние зарплаты в своей нише. Сеть магазинов Walmart — крупнейший частный работодатель в США, по состоянию на 2026 год платил минимальную почасовую ставку $14.

Значительная доля сотрудников этих компаний в США (а это более 6 млн человек только в этой стране) полагается на медицинскую и продовольственную помощь от государства. Персонал живет от зарплаты до зарплаты.

👑 Однако не все так несчастливы. Средняя зарплата СЕО в упомянутых 20 корпорациях в 2024 году достигла $18,9 млн, а в среднем зарплата гендиректора превышает оклад медианного работника в 900 раз.

#ancor_news

🧠 В каком возрасте мы достигаем профессионального расцвета?

⏳ Принято считать, что старт карьеры длится до 25-30 лет – это время проб и ошибок, профессиональный пик приходится на возраст 30-45 лет, а после 45 лет сотрудник движется к серебряному возрасту, пройдя период наивысшего расцвета в профессии и сберегая силы и энергию.

Однако люди считают иначе. По данным исследования SuperJob, профессиональный расцвет и максимальная продуктивность в среднем приходятся на 47 лет. Мужчины считают, что расцвет их карьеры приходится в среднем на 48 лет, а наибольшая продуктивность — на 46 лет. Женщины называют пиком карьеры 46 лет, а максимальной работоспособности — 47 лет.

💬 Именно в этом возрасте сходятся вместе знания, опыт, уверенность и зрелость. Поделитесь вашей историей, к какому возрасту вы относите свой профессиональный расцвет и пик работоспособности?

#ancor_news

🌊 ANCOR приглашает на теплую HR-встречу в Санкт-Петербурге

Зовем HR-директоров, HR-бизнес-партнеров, руководителей по подбору и адаптации, всех, кто формирует HR-стратегию компании.

⏳ В начале 2026-го все ждали перемен: бизнес — перехода от охлаждения к росту; HR — снижения кадрового дефицита после оптимизаций 2025 года; сотрудники — повышения мотивации при переходе компании к росту; кандидаты — больше предложений, роста зарплат и наймовой активности.

За полдня обсудим:
🔹 Что произошло на самом деле?
🔹 Какие вызовы рынок труда бросил бизнесу?
🔹 Что осталось в HR-повестке, а что ушло?

👔 В программе панельная дискуссия по трендам и кейсы от компаний. В числе спикеров эксперты «Авито Работа», ANCOR, РУСТ, ЛСР, Flomni.

Что вы получите:
🔸 актуальную картину рынка труда-2026
🔸 реальные кейсы от коллег из разных компаний
🔸 возможность нетворкинга с HR-профессионалами Петербурга

📅 Ждем вас на теплой HR-встрече 8 октября 2026, 14:30-19:30
🔗 Участие бесплатно, регистрация здесь.

#ancor_event

🛠️ Минтруд вводит профстандарты для 4 профессий

📅 С 1 марта 2027 года в России начнут действовать четыре новых профессиональных стандарта. 

Новые требования установлены для специалистов по техническому обслуживанию и ремонту устройств электрификации и электроснабжения железнодорожного транспорта, работников по содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений, а также специалистов по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава. Все эти профессии относятся к отрасли железнодорожного транспорта.

💎 Еще один профстандарт вводится для операторов алмазной резки и бурения бетонных и каменных поверхностей.

📜 Для каждой из профессий, охваченных профстандартом, помимо трудовых функций и описания профессиональной деятельности вводятся квалификационные требования к кандидатам. Для работодателя и соискателя это означает понятные правила игры при найме, возможные причины отказа, рейтинг мест приобретения квалификации.

#ancor_news

💼 Социальные гарантии в условиях самозанятости

⚖️ Государство стремится создать механизмы социальной защиты для растущего числа самозанятых. Работающий по найму в случае временной нетрудоспособности получает выплаты от работодателя. Самозанятый, сбиваясь с привычного рабочего ритма, может полагаться на собственные финансы.

До 2028 года продолжается трехлетний эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых. Пока нельзя сказать, что он успешен: по данным Минтруда, за три месяца к системе присоединились 0,2% самозанятых — около 25 тыс. chemical из 16 млн зарегистрированных в стране. В рамках действующего эксперимента самозанятые выбирают страховую сумму — 35 000 или 50 000 р., от которой зависит размер пособия. Но эта программа позволяет получать выплаты лишь по больничным листам.

👶 Законодатели думают расширить эксперимент и включить в программу пособия по беременности и родам, а также выплаты в период ухода за ребенком до 1,5 лет.

#ancor_news

📢 Зовем на конференцию «ИИ в HR 2026»

В числе спикеров – эксперты компаний Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.

Треки конференции:
🔸 ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
🔸 ИИ в рекрутменте | Применение ИИ для подбора и найма
🔸 ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
🔸 ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
🔸 ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота

📅 30 сентября 2026, Москва, Бизнес. Техноград, ВДНХ

🎤Модератором трека «ИИ в рекрутменте» выступит Татьяна Баскина, заместитель генерального директора ANCOR
💡 Опыт и мнения сконцентрируем в дискуссии «Наём в 2027: прогноз распределения ролей в найме между ИИ-сотрудниками и людьми» вместе с Евгенией Шломиной, директором ANCOR Recruitment.

🔗 Программа и регистрация

#ancor_event

🤖 Интеграция ИИ в бизнес-процессы становится компетенцией

По результатам опроса VK Education среди 1000 преподавателей ИТ в вузах, 62% считают специалиста по интеграции ИИ в бизнес-процессы самой перспективной профессией. 47% ожидают спроса на инженеров по контролю качества ИИ-решений, 45% — на специалистов по этике и безопасности ИИ.

💼 На рынке труда ИИ вызвал немало нареканий со стороны работодателей, пытавшихся оценить навыки кандидата отдельно от нейросетей, с которыми он советовался, готовился, выполнял тестовые задания. Однако в последнее время компании постепенно переходят от вопроса «Пользовался ли кандидат ИИ?» к вопросу «Как он использует ИИ, проверяет результат и принимает окончательное решение?».

Интеграция ИИ в собеседование уже активно происходит в разных странах — кандидату разрешают воспользоваться ИИ и оценивают, насколько грамотно он включает инструмент в решение задачи.

🔗 Опубликовали инсайт: как перестроить оценку кандидата и заодно проверить его ИИ-навыки.

#ancor_news

🖥️ 36% компаний мониторят появление резюме сотрудников в интернет

Доля таких работодателей в сфере IT выше средней по рынку — 59%, следует из исследования SuperJob. При этом компании все чаще сосредотачиваются не на всем штате, а на ключевых специалистах, уход которых может быть наиболее чувствительным для бизнеса.

💠 Наиболее активно резюме сотрудников отслеживают компании со штатом от 100 до 1000 человек — мониторинг практикуют 46% из них.
💠 Среди организаций с численностью более 1000 сотрудников показатель отслеживания активации резюме сотрудником составляет 36%,
💠 Среди малого бизнеса со штатом до 100 человек 32% компаний следят за размещением / обновлением резюме.

🔍 IT-работодатели особенно внимательно следят за активностью программистов, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности.

#ancor_news

👨‍👩‍👧‍👦 Есть ли шанс у трудовых династий?

В прошлые века экономика в самых разных отраслях при самых разных социальных системах держалась на трудовых династиях. А насколько это можно и нужно ли возродить?

🏥 Это не про поступление ребенка в медицинский, потому что родители — медики. Это работа не столько в одной специализации, сколько в одной организации.

Может ли работодатель снизить кадровый дефицит, приобретая заведомо лояльных, неплохо знающих компанию и специфику работы супругов, детей и родственников своих сотрудников?

По данным опроса SuperJob, россияне менее склонны работать вместе с родственниками и друзьями, чем год назад.

🤝 Самая приемлемая кандидатура — лучший друг / подруга, это допускают 52% респондентов (в 2024 году — 71%).

👥 Работать в одном коллективе с супругом/супругой готовы 26%, с отцом — 25%, с матерью — 15%. Еще меньше люди хотят выстраивать с близкими иерархию. Работать в подчинении друга согласны 33%, супруга или супруги — 26%, отца — 25%, матери — 22%.

#ancor_news

👔 ANCOR приглашает на вебинар по ТК от Юнистафф

Практический вебинар Алины Неретиной, старшего юриста компании Юнистафф, посвящен актуальным вопросам трудового законодательства и кадровым рискам работодателя.

Затронем две темы, по которым ошибки в процедуре и документах нередко становятся причиной трудовых споров.

📉 Сокращение штата и численности
Расскажем, как правильно провести процедуру сокращения и на каких этапах чаще всего допускают ошибки. Разберем оценку производительности и квалификации, предложение вакансий сокращаемым и другие нюансы.
💣 На примерах судебной практики покажем, на что обращает внимание суд и какие действия работодателя могут привести к признанию увольнения незаконным.

💼 Срочные трудовые договоры
Разберем, когда заключение срочного трудового договора является законным, а когда возникает риск признания его бессрочным. Обсудим, можно ли продлевать срок договора и перезаключать срочные договоры. Дадим рекомендации работодателям.

Регистрация здесь.

#ancor_event

🖥️ Сколько технологий должно быть в работе?

Большинство россиян уверены, что в ближайшие 5-10 лет значительная часть профессий станет гибридной, об этом говорят результаты опроса «Авито Работа».

🗣️ А вот по балансу навыков мнения разошлись.
🔸 39% хотели бы, чтобы технологичных и коммуникационных задач в работе было поровну.
🔸 18% развивали бы технические навыки и работали с механизмами и данными.
🔸 14% хотели бы работать с людьми, используя технологии как поддержку.

💡 Представляют себе будущее в большей степени технологичное. На вопросы о профессиях в будущем респонденты выбирали:
🔹 Специальности в сфере искусственного интеллекта — разработку нейросетей, машинное обучение, промпт-инжиниринг и AI-интеграцию — 35%
🔹 IT и разработку — 26%
🔹 робототехнику — 25%
🔹 биотехнологии и медицинские технологии — 21%

Еще 18% ожидают появления профессий, которых пока не существует, а 9% — появления большего числа креативных специальностей.

#ancor_news

🌾 Что такое сезон в агрокомплексе в людях?

Летом логично вырос спрос на специалистов в АПК, но прирост по сравнению с летом-2025 говорит не только о сезонных колебаниях.

🥇 1 место: число вакансий для автомехаников увеличилось на 77%. Средняя оплата была на уровне 93 500 руб. в месяц.
🥈 2 место: количество мест для сельскохозяйственных рабочих выросло на 28%, а средняя зарплата достигла 77 800 руб.
🥉 3 место: обработчики рыбы — число вакансий увеличилось на 20%, работодатели предлагали им в среднем 60 000 руб. в месяц.

Сезон есть сезон — самыми высокооплачиваемыми стали сборщики урожая. Средняя зарплата — 125 000 руб., рост 56% за год. 

🚜 Направление индустриального аутсорсинга ANCOR проживает лето вместе с сельхозпроизводителями. На форуме Персонал Экспо делились кейсом «Как в период агросезона обеспечить клиенту бесперебойную работу при росте потребности с 15 до 140 сотрудников в сутки».

🔗 Почитать можно здесь, а также узнать, что умеем делать для стабильности работы на молочной ферме.

#ancor_news

🛑 Безработица не двигается с места

По данным Минэкономразвития показатели безработицы практически не меняются, компании не торопятся высвобождать персонал несмотря на падение объемов бизнеса.

📰 Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на министра экономического развития Максима Решетникова. Решетников отметил, что работодатели опасаются высвобождать работников из-за сложности последующего найма. Таким образом, снижение деловой активности в отдельных сегментах пока не приводит к сопоставимому сокращению занятости.

📉 По последним отчетам безработица в России составляет в среднем 2,2%, что является крайне низким показателем.

На этом фоне Минэкономразвития ожидает, что российский ВВП по итогам 2026 года вырастет примерно на 0,6%.

💼 А в подробностях обсуждаем все аспекты работы с персоналом и кадровой повестки на форуме Персонал Экспо. Приходите на стенд и в залы, поделимся кейсами, в которых звучит «знакомый мотив» — где взять, если нету.

#ancor_news

💳 Все познается в сравнении, особенно деньги

Не секрет, что сами по себе бумажки, монетки, и даже цифровые рубли имеют ровно такую стоимость, за сколько произведены. А ценность денег измеряется товарами и услугами, которые на них можно купить.

Move.ru и hh сопоставили зарплаты и стоимость аренды квартир в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Казани. В целом доступность аренды жилья повысилась!

🏢 Москва лидирует как по уровню средней зарплаты, так и по стоимости аренды, расходы на которую составляют 62% заработка. Однако за год ситуация улучшилась: зарплата в среднем выросла на 6%, а арендная ставка практически не изменилась.

🏠 Самым доступным оказался Новосибирск, где средняя зарплата составляет 84 тыс. руб., а стоимость аренды квартиры — 30 тыс. руб. Таким образом, расходы на жилье составляют лишь 35% заработка.

📈 Самое заметное улучшение в Санкт-Петербурге: в июле прошлого года аренда однокомнатной квартиры составляла 58% медианного зарплатного предложения, теперь — 48%.

#ancor_news