💗 Дисклеймер: пост скорее развлекательный, отражает моё субъективное мнение и не претендует на абсолютную истину. Если хотите глубины, рекомендую статью «Почему „теория поколений“ не работает».
Что говорит «статистика». Я аналитик, поэтому опросила около 20 миллениалов. Да, это не статзначимо, но, согласитесь, уже что-то. Вот что узнала о зумерах:
💚 формальный авторитет и жёсткая иерархия работают слабее, чем авторитет, подтверждённый делом;
💚 задают вопросы и хотят понимать, зачем эта задача, а не «потому что так принято»;
💚 нуждаются в регулярном фидбеке — его отсутствие скорее вызывает вопросы, чем мотивирует;
💚 чаще работают строго в рамках договорённостей: лучше выстраивают личные границы и ставят высокие требования к условиям работы;
💚 инициативу проявляют охотнее, если заранее понятно, что это приветствуется.
📢 Моё мнение и немного фантазии. Зумеры выросли в мире постоянного информационного шума. В результате критическое мышление, вопрос «зачем» и привычка перепроверять источники стали базовой гигиеной. У миллениалов была менее нагруженная среда: знания чаще воспринимались линейно — как написано в учебнике или сказано учителем.
Форумы и чаты сделали рабочую среду прозрачнее: многие правила и ожидания теперь можно обсудить, а не угадывать. Интернет и соцсети почти всегда дают фидбек — комментарии и реакции. Поэтому тишина воспринимается скорее как неопределённость, чем «всё ок».
В этой же логике работает и инициатива: если известно, что она приветствуется, проявляют охотно; если нет — делают то, о чём договорились. Идея «превзойти ожидания» и пробежать extra mile без запроса — не базовая норма. Это и отличает зумеров от миллениалов, которые постоянно соревнуются с «сыном маминой подруги».
‼️ Дело не только в возрасте. У миллениалов есть определённые ожидания, которые мы часто не проговариваем, потому что они «и так очевидны». А для зумеров они совсем не всегда считываются именно так.
❓ Что в итоге. Когда я нанимала первого человека в команду, у меня был километровый список требований: опыт, мышление, стиль общения, вайб. Мой тимлид тогда сказал простую, но точную вещь:
🖇Хочешь быть тимлидом — научись работать со всеми🖇
Сейчас я полностью согласна и считаю, что миллениалам стоит спокойнее относиться к различиям, меньше сравнивать поколения и больше фокусироваться на человеческом подходе, а не на навешивании ярлыков.
💞 Мне немного грустно, что зумеры фанатеют по Гарри Поттеру заметно меньше, чем миллениалы 😢
А ещё иногда сложно понимать их
👍 — если вам интересна эта тема. Напишем ещё 😊