Вечно мидл, никогда сеньор

Привет, на связи Маша Новикова 🔮
Спасибо, что проголосовали в опросе. Похоже, тема неоднозначная 😀 Блуждающих во тьме призываю спать и мечтать, а тех, кто дерзает делать — приглашаю прочитать и обсудить мою статью про рост по грейдам.

Делюсь мыслями, не вошедшими в материал. Считаю, что переход мидл → сеньор самый сложный, и вот почему здесь можно надолго застрять:

Нет больших проектов в команде. Для проявления сеньорских компетенций нужен соответствующий проект с бизнес-влиянием и сложными аналитическими задачами. Но в вашей команде такого может не быть.

💡 Что делать:
— Найти и презентовать команде новый проект, не связанный с вашими текущими задачами. Он должен бить в ваши метрики или находится в части продукта, за который вы отвечаете, но пока не развиваете.
— Поговорить с руководителем и посмотреть ротацию. Новая команда ≠ новая компания. Считаю, что ротация — это увеличение кругозора и расширение сети знакомств на разные части компании. Сплошные плюсы!

Сомнения и недостаток мотивации. У вас уже есть опыт роста с джуна и вы примерно представляете, сколько усилий надо приложить для промо (примерно немерено, и это пугает). Также мидл — востребованный грейд, поскольку это надёжный самостоятельный специалист. В итоге вы думаете: «А стоит ли игра свеч? Вдруг не получится, и я потеряю кредит доверия?»

💡 Что делать:
— Исследовать мотивацию и честно ответить на вопросы «Хочу ли я быть сеньором?», «Почему?» и «Что мне это даст?». Возможно, вам нравится текущая работа. Cтоит отстать от себя и пожить в текущей роли — это абсолютно нормально.
— Попробовать сменить грейд через достигаторство, например, посмотреть на это как на личный челлендж. Такое подходит не всем, поэтому будьте аккуратны. Это не рубрика вредных советов 🙂

Слишком сильный продакт. Редкость, но иногда это ловушка для мидла: продакт классно тащит продукт, ставит понятные задачи, а вам остаётся только их делать. Продукт процветает, A/B-тесты зелёные и на ревью всё круто. Казалось бы, можно не напрягаться, но роста нет.

💡 Что делать:
— Поговорить с продактом: явно попросить больше ответственности, договориться об уровне декомпозиции задач или сразу принести свой проект. По моему опыту такое только приветствуется — можно получить дополнительную звёздочку уважения от коллег.

Желаю всем не застрять на бесконечном мидле и расти быстро 🚀

С какими ещё неочевидными блокерами к росту с мидла до сеньора вы сталкивались?

#Новик