Assessment - реальная оценка твоих навыков или обучение навыку собеседований за счёт работодателя?

Мне кажется, все уже обсуждали, что ассессмент нужен для того, чтобы зажимать зарплату.
Здесь можно долго дискутировать, но давайте посмотрим с другой стороны.

Недавно мне прислали из нескольких крупных компаний новые критерии к аналитикам и рассказали, как у них внедряли ассессмент. И в этот раз я словила себя на мысли, что, похоже, теперь это стало отличным поводом для сотрудника потренироваться за счёт компании и свалить из неё.

Потому что по факту это очередное собеседование из классики: "не важно, чем тебе нужно заниматься, мы спросим тебя обо всём".

Я не утрирую, в одном месте руководство так и заявило: "Не важно, что вам это не нужно в работе, мы хотим, чтобы наши аналитики были конкурентны на рынке труда." Компания при этом забыла, что платит не по верху этого самого рынка :)

А что думаете вы?