Почему вас сложно уволить, но если нужно — смогут💪
(приглашаю вас прокатиться на эмоциональных качелях)

Disclaimer: речь про работу по ТК РФ🤵

Вокруг темы увольнений куча мифов и легенд, но в целом я регулярно вижу две противоположные позиции:
🤩 «нельзя уволить легально, без 5 окладов ничего не подпишу»
👂 «лучше подписывай соглашение, иначе найдут статью»

Истина и правосудие, как обычно, где-то посередине⚖️

➡️ Начнём с хороших новостей: просто уволить человека по причине «ты нам больше не нравишься / не нужен / плохо прошёл ревью» действительно нельзя. Увольнение по инициативе работодателя — это не красная кнопка в CRM. Нужно выбрать предусмотренное ТК основание, доказать и соблюсти процедуру.

На испытательном сроке, кстати, тоже! Там сильно сокращается (с 14 до 3 дней) время, за которое любая из сторон должна уведомить другую об увольнении, но причина всё равно нужна — а многие компании не утруждаются составлением официального задания и критериев прохождения ИС. Но до недавних пор многие сотрудники этого практически не знали🎀

➡️ Сейчас же стало достаточно много информации в чатах и в целом в инфополе о том, что не всё так просто. Но из неё тоже делают не всегда правильные выводы — так, например, появился штамп «требуй пять окладов»5️⃣ Нет, поймите меня правильно. Просить-то в случае увольнения по соглашению вы можете сколько угодно, хоть зарплату за 5 лет. Но вообще это про случай официального сокращения — и один среднемесячный заработок действительно является выходным пособием, ещё 2 из 5 берутся за счёт 2 месяцев, за которые вас должны предупредить (но если вы в это время работали, то это и есть те же 2 оклада), ещё 1 выдаётся только если вы не найдёте работу, а пятый — если ещё и встанете на биржу труда!

Другой аспект — это то, что компании не любят проводить сокращения, называя вещи своими именами (потому что потом сложнее нанять замену на ту же должность, да и для акций не полезно📉). Поэтому очень часто предлагается увольнение по соглашению сторон. Оно же часто используется, когда работодателю не нравится перфоманс, в том числе на ИС. И вот про сумму в соглашении ничего в законах нет — на чём сойдётесь к моменту подписания, то и будет выплачено.

А вот если сотрудник совсем упирается, то идут в ход уже более неоднозначные методы — например, «вдруг вспоминают», что у вас в договоре зафиксированы дни и часы присутствия в офисе, начинают трекать опоздания, хотя раньше можно было приходить к обеду и отлучаться на йогу, и так далее. Кринж? Зачастую да, но всяко речь уже об испорченных отношениях.

➡️ А я, собственно, к чему это всё говорю?
На мой взгляд, знать свои права полезно всем, но тут есть тонкая грань, которая зависит от каждого случая и определяет, стоит ли бороться за какие-то конкретные условия ухода👀

Не так давно я делала пост про признаки того, что вас хотят уволить: исчезают задачи, вас не подключают к обсуждениям, пропадает нормальный контакт с руководителем...

Иногда со стороны звучит даже заманчиво: «ну и отлично, буду получать зарплату и большую часть дня ничего не делать»😏

Но мне кажется, что для большинства людей это работает только гипотетически. Во-первых, очевидно, что такое положение дел не навсегда. Если вас постепенно выводят из процессов, сложно воспринимать это как новый бессрочный формат работы.

Во-вторых, большинству всё-таки хочется чувствовать, что они нужны, что они развиваются и на что-то влияют. А ещё после нескольких месяцев без нормальных задач можно вдруг обнаружить, что не только перестал расти, но и растерял часть навыков, тогда как рынок за это время ушёл вперёд.

Поэтому я бы ставила вопрос не только в виде «могут ли они законно меня уволить?», но и «правда ли я вообще хочу продолжать здесь работать в таких обстоятельствах?»🌟

И это совсем не бинарный выбор между «подписать всё, что дали» и «стоять насмерть до пяти окладов». Если к вам реально несправедливы, или вас сокращают, а у вас ипотека или другие обязательства — можно и нужно использовать все положенные гарантии и договариваться о достойной компенсации📖

Но вот если же не-мэтч случился ещё на испыте, или после ревью стало очевидно, что ваша работа не устраивает, а вы относительно спокойно можете найти другую должность — я бы рассмотрела возможность вложить ресурсы именно в собесы.

➡️ Подведём итог: ТК РФ действительно довольно сильно защищает работника, но и считать, что наличие этих гарантий делает вас неуязвимым, тоже не стоит. Бороться за свои интересы имеет смысл, но с пониманием, за что именно вы боретесь — и стоит ли результат потраченных ресурсов😎

#жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩