Признаки, что пора задуматься о смене работы😭

Все совпадения случайны, это не только мой личный опыт, но и некоторая компиляция того, что я слышала от своих друзей и читала по этому поводу.

И да, специально не затрагиваю сегодня денежный аспект, потому что все по-разному оценивают необходимость в росте зарплаты и свои ожидания от индексации внутри компании.

🌟 На вас часто нет задач
Речь не идёт о том, что спринт должен быть перегружен, и надо ровно 8 часов обязательно решать сложные задачи. У всех есть текучка — встречи от дейликов до собеседований для найма, необходимость разбирать почту, упорядочивать результаты своей работы (чистить лишние таблицы, файлы), но я всё ещё считаю, что линейный специалист не должен искать себе задачи и делать всякую ерунду «в стол» или для других, чтобы занять время👎
Если вам не единожды предлагают поделать что-то, не соответствующее стеку/обязанностям и при этом не развивающее, то это тоже «нет [нормальных] задач».

🌟 Руководитель стал скипать ваши встречи тет-а-тет
Они могут быть не каждую неделю ввиду занятости и не очень близких отношений (никто не хочет выдавливать из себя темы для обсуждения вроде погоды, если вы не дружите близко), могут быть раз в 2 недели или месяц, но если они назначены, то должны происходить.

Когда такие встречи начинают переноситься и отменяться, это как минимум некомфортно, но ещё и рождает подозрения — на вас забили? не хотят давать своевременную обратную связь? скрывают, что что-то пошло не так? Возможно, вы уже задавали резонные вопросы про перспективы и рост, и теперь вас избегают, потому что нечего сказать?🫣

Кроме того, есть вопросы, которые просто не очень комфортно обсуждать, дёргая начальника между встречами в опенспейсе. Даже банальное согласование отпуска на определённые даты, не говоря уж о каких-нибудь ваших сомнениях по работе дальше в этой команде или проблемах с коллегами. Регулярные встречи создаются именно для того, чтобы не нужно было постоянно искать слот и объяснять, что у вас есть повод поговорить в укромном месте.

🌟 Вам нечему и не у кого научиться в вашей окрестности
Конечно, может случиться, что вы самого высокого грейда в команде, но если это реально должность сеньора+, то этот пункт не совсем для вас (да и то, мне кажется, если вы не осознаёте свою миссию в этом месте, то вполне применимо)😎

Руководители есть разные, кто-то совмещает выполнение наиболее сложных задач команды с управлением, а кто-то принципиально оставляет себе только менеджерские обязанности. Всё-таки, мне ещё есть куда стремиться по разного рода скиллам, в том числе техническим, и первый вариант или присутствие сеньора в команде для меня сейчас полезнее — чтобы кто-то улучшал процессы, мог поревьюить код, а не только спросить про его наглядный результат👂

🌟 Коллеги перестали стесняться разговоров о ротации/собеседованиях или уже стали уходить
Если речь о паре человек, особенно с какими-то личными причинами (например, супруг получил оффер на другом конце планеты), то это может быть просто совпадением. Да и после каждого перфоманс-ревью происходят некоторые «миграции» — премия получена, можно двигаться дальше, или наоборот фидбек на конкретного человека был совсем не очень.
Но если в разговорах проскакивает, что перспектив в проекте нет — штош... вы поняли😬

🌟 Условия работы стали объективно хуже
Например, вас возвращают с уютной удалёнки по миру или на собственном диване в офис, утверждая, что везде сейчас так (например, аж в Amazon). Или приходит новый тимлид-микроменеджер, который любит потрепать нервы без повода. Стоит проверить, правда ли там, снаружи, «на морозе» совсем нет других подходящих вариантов?🥶

В общем-то, основное правило одно — делаем, как чувствуем. Но я буду очень-очень рада, если кто-то, прочитав этот пост и узнав в нём свою ситуацию, задумается над поиском своего места где-то ещё💖 Или же, наоборот, если многие убедятся, что хотя бы явные редфлаги их сейчас не касаются😎

Было что-то из этого?⬇️ Поделитесь, пожалуйста, и своими флажками🚩