Как перестать бояться увольнения и начать жить😺
спойлер: перестать делать всё, чтобы этого не случилось

Сегодня я хочу затронуть сложную тему. Похоже, времена, когда было достаточно просто делать свою работу адекватно, прошли, и теперь вокруг всё чаще обсуждают сокращения, просадку рынка, влияние ИИ и другие сопутствующие страхи... В общем, какая-то турбулентность, к которой нужно быть готовым🥲

➡️ Шаг 1. Сформулировать, что на самом деле страшно☠️
Страшно не увольнение само по себе. Даже наоборот, в момент принятия решения может стать легче, даже если оно не ваше, но ⭐️знаки были⭐️, и это на вас давило. А вот потом начинается...

С одной стороны, в случае увольнения (неважно уже, по чьей инициативе) без моментального выхода на новую работу ты скорее всего выгоревший, и не в той кондиции, чтобы в тот же вечер открывать резюме и назначать 5 собеседований💪

С другой стороны, информационное поле не то чтобы утешает: знакомые и люди в соцсетях даже с хорошим опытом не могут найти работу по 3-6 месяцев, везде пишут о падении зарплат и сокращениях, да и потенциальный пробел в резюме пугает. Кажется, что каждая неделя без оффера закручивает спираль и приближает к тому самому звоночку от «смерти в нищете»📞

То есть промежуточный итог такой: мы боимся не остаться без конкретной работы, а остаться без денег, просесть по грейду и/или зарплате, а также подтвердить внутренние сомнения в своей компетентности, а может быть, и немного потерять идентичность, если она у вас выражается через работу.

С такой декомпозицией можно работать более предметно🌟

➡️ Шаг 2. Признать, что стать неувольняемым нереально🤯
Нет такого, что после какого-то стажа в компании или грейда вы уже точно не в зоне риска. Иногда сокращать и оптимизировать начинают как раз-таки с высокооплачиваемых людей, даже если они эффективны; может неудачно смениться руководство выше, и так далее. И уж точно незаменимость не равна переработкам...

Самое обидное здесь, что перестаравшись из-за страха стать ненужным, можно сделать даже хуже для себя🤡
⭐️ задать овертаймами слишком высокую планку, после которой обычный перфоманс будет «недостаточным»
⭐️ начать бояться выглядеть слабым, а поэтому не задать нужные уточняющие вопросы и сделать не то, или не оспорить дедлайн при его постановке, а в итоге нарушить
⭐️ слишком сильно пытаться считать чужие намёки, в итоге загнаться и уволиться самому или просто вести себя странно

И даже если вам уже намекнули, что надо работать побольше, тут может быть парадокс: иногда исход уже определён, решение по сути принято, и тогда, возможно, лучше вложить силы в поиски новой работы (на западе PIP = Performance Improvement Plan из-за этого неформально называют Paid Interview Period)👀 Но это уже индивидуально, надо понять, насколько реально в итоге попасть в ожидания от вас, иногда эта ситуация обратима.

➡️ Шаг 3. Ну и куда без самотерапии👍
Во-первых, представьте на минутку, что самое страшное уже произошло. В любом случае жизнь продолжается, а значит, должен быть план Б. Если вы знаете о нём заранее, это уже большой плюс, а если нет... возвращаемся в реальность, где нас прямо сейчас не увольняют, а значит, есть время подготовиться:
⭐️ финансовая подушка на те самые 3-6 месяцев возможного поиска работы — уже есть? можем начать копить уже сейчас?
⭐️ оформленные резюме / линкед, связи с людьми из разных компаний, критерии подходящих вам работ, чтобы не тратить на это время, когда понадобится — но активно искать работу постоянно я не советую, впрочем, это тема для целого поста
⭐️ и опционально можно придумать совсем резервный план, какие ещё свои навыки можно монетизировать, если в IT ничего не найдётся (не в качестве страшилки, а наоборот)

А во-вторых, полезно держать в голове, что единичное увольнение не определяет вас, как плохого специалиста.
Если паттерн работ по 2-5 месяцев повторяется, то это может стать поводом задуматься, но если перед этим были успешные кейсы продержаться год и более (особенно с ревью), то в целом всё ок — таковы нынешние реалии.
И да, если у вас было несколько работ за последние несколько лет, значит вас как минимум N раз наняли, и ещё наймут😉

➡️ Вывод — цель не в том, чтобы никогда в жизни не упасть, а в том, чтобы знать, как встать, и иметь для этого опоры🐺

Ваши истории, мнения, дополнения в комментах очень жду⬇️

#непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess 👩