Про рефералки: как это (не) работает на самом деле 🥲

Я сама всё время предлагаю зареферить вас в Авито🌍, и ко мне в лс приходит много людей, но мне кажется честным наконец написать, чем рефералка является, а чем — точно нет.

История «найду контакт внутри, и меня точно возьмут» может быть актуальна, если вы идёте в команду к своему знакомому-тимлиду, да и то скорее всего он не всемогущ, и условные алгосы вы не скипнете. Или в местах, куда не принято рефералить «абы кого», но об этом дальше⬇️

➡️ На РФ рынке труда давно произошла инфляция рефералок — из-за того, что за приведённого будущего сотрудника рефералу может быть выдан бонус (мерч, ачивка или даже настоящая денежная премия вплоть до половины оклада), многие люди в чатах рады тратить 5 минут на то, чтобы закинуть даже абсолютно незнакомых людей в свою компанию. А если ты хотя бы чуть-чуть знаешь, что этот знакомый прикольный по вайбу/общим чатам, то вдвойне приятно😎

С одной стороны, из этого следует, что получить рефку легко. С другой стороны, за вас никак не ручаются в рабочем плане — и поэтому это не является реальным плюсом при рассмотрении на вакансию😐

Итак, рефералка — не волшебная таблетка, если:
⭐️ у вас ещё не закончился фриз (полгода-год) после неуспешных собеседований;
⭐️ вы откликались и взаимодействовали с компанией пару месяцев назад сами, но не срослось;
⭐️ вы боитесь/не хотите проходить алгосы или какой-то ещё из базовых этапов отбора;
⭐️ вы не нашли для себя роль на сайте с вакансиями, и надеетесь на что-то инсайдерское (но тут есть исключения)

Когда рефералка реально полезна:
⭐️ вы откликаетесь только через 🔖 (не надо так) или даже через сайт компании, и всё время не успеваете быть в числе первых, и ваше резюме тонет в пучине аналогичных кандидатов или даже ботов;
⭐️ вы хотите добиться хоть какой-то обратной связи, почему нет, или боитесь повторения негативного опыта, когда ответы от рекрутера затягиваются;
⭐️ вы договорились попилить бонус со своим другом😄

Исключения из описанного выше:
⭐️ вакансии в закрытых чатах (например, я как-то откликалась в чате выпускников ШАДа на вакансию, которую разместили именно для целевой аудитории с таким образованием)
⭐️ западные бигтехи (я слышала, там не будет рефералить кто попало того, с кем не работал)
⭐️ маленькие компании, где людям тоже жалко своего/тимлида времени на собесы рандомных людей, и пытаются привести релевантных кандидатов — тогда тоже рефка что-то значит

Как правильно просить рефералку (ребята, ничего личного, но вижу некоторые паттерны, так как получила с полсотни запросов за время работы в Авито)🚨
Я отвечаю всем, но другие не факт, что будут)
➡️ не пишите «привет» и ничего больше до ответа — это по нынешним меркам вайб телеграм-скама🥺
➡️ в идеале пишите сразу с резюме и ссылкой на вакансию, не заставляйте спрашивать, они очевидно в любом случае нужны
➡️ если пишете незнакомому (кто не писал в пабликах, что рекомендует туда-то), особенно на линкедине, представьтесь, напишите, что у вас общего и где этого человека нашли (вы однокурсники? вы в одном чате? кто-то дал контакт?) и приложите тоже сразу всю инфу. «Привет, ты рекомендуешь в company_name?» это лишняя итерация, ну правда😬

Подведём итог: рефералка — это не проходной билет, а максимум возможность получить прослойку в виде человека внутри компании, который пинганёт рекрутера в случае, если вас совсем потеряют. Она не лечит немэтч с компанией и не устраняет, к сожалению, человеческий фактор (на некоторых моих работах рефералки всё равно терялись, так бывает).

Такие дела. Надеюсь, было полезно👍
Делитесь своим опытом — реферили знакомых? Сами устраивались так?

#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess 👩