Даже не приходите на собес без ответов на эти вопросы😄

➡️ Кем вы видите себя через 5 лет?😐
Кринж, вы скажете? Ну да, но не совсем. Понятно, что времена сейчас не те, чтобы реально что-то загадывать, но мне кажется, что некое вИдение, чего ты хочешь достичь, важно. Как минимум — менеджерская ветка или экспертная сейчас в приоритете, или что ты хотел бы глубже изучить.

В адекватном случае этот вопрос не означает, что кто-то хочет залезть в ваши личные дела (не путать с вопросами «не собираетесь ли замуж и в декрет?» — это точно кринж) или получить какое-то реальное обещание на перспективу лет.

Равно как и большинству работодателей не нужны какие-то дикие амбиции, но и полное отсутствие мнения или ответ невпопад не будет плюсом. Даже если вы искренне считаете, что ваша стратегия — сидеть чиллить мидлом всю жизнь, можно сформулировать, что вам всё-таки интересно (развиваться по T-shape, например, или влиять на продукт) и сформулировать этот ответ выигрышно, да и многих работодателей он устроит, если нет в команде перспективы роста в лида (частый случай).

➡️ Проект/достижение, которым вы гордитесь📈
Неиронично, когда стала консультировать, обнаружила, что быстро и красиво это рассказать — бывает сложно даже для ребят, у которых опыт круче моего. А во многих компаниях смотрят на кейсы из опыта даже больше, чем на харды...

Здесь базовый совет — заранее подумать о том, что это за кейс (он должен показывать вас с лучших сторон, быть достаточно масштабным и сложным) и сформулировать ответ по модели
🟢🟢🟢🟢:
⭐️ Situation (Ситуация) — бэкграунд для задачи
⭐️ Task (Задача) — какую проблему решали
⭐️ Action (Действие) — что именно вы сделали
⭐️ Result (Результат) — почему получилось круто и важно

Достаточно будет проговорить 2-3 раза друзьям или перед зеркалом, и вы уже будете круче половины кандидатов😎

➡️ История эпик фэйла💀
Недавно прочитала, что это даже больше показывает сеньорность кандидата, чем предыдущий вопрос — любимое достижение. И знаете, это точно makes sense — сразу видно, какую реально зону ответственности дали именно вам, и как вы решаете вопросики (а всё гладко не бывает нигде).

Тогда как достижения — это то, что легко присвоить (даже не в плохом смысле, но как отделить работу аналитика над фичей, где нужна была и разработка, и тестирование, например?), а оценить влияние на бизнес внешнему человеку тяжело.

Скажу очевидное — найти подходящий провал тоже нужно заранее. Это, естественно, не должно быть что-то вроде «ну я плохо работал по личным причинам, и меня уволили». У многих таким кейсом становится A/B-тест, где что-то пошло не так, или кейс, когда работу пришлось переделывать или что-то неудачно выкатили. Обязательно нужно иметь ответ на вопрос: чему вас научила эта ситуация? — и подавать всё через эту призму.

➡️ Почему вы хотите у нас работать?😀
Да, иногда звучит комично, особенно, если вас хантили сами.
Но не спешите грубить «а я не говорил, что хочу» — зачем же вы тогда пришли на собес?

Здесь можно немного увильнуть и просто сказать, какие для вас есть грин флаги в работе из того, что может предложить это место работы. В духе «мне важны развитая аналитическая культура и удалёнка по миру, и я слышал, у вас как раз так» — заодно и посмотрите на реакцию собеседующего (если он нервно рассмеялся, будет повод задуматься, идти ли туда).

Жду ваши мнения и дополнения🤵⬇️
Попадались в ловушку этих вопросов, не подготовившись?

#найм_и_собесы
@analytess 👩