Не забудьте спросить это на финальном собеседовании🤵

Не первая такая подборка, но тут я из своего опыта расскажу, какие могут быть недопонимания в этих вопросах. Погнали!

➡️ Точно-точно удалёнка? А кто из команды где находится?
Очень часто в этом вопросе мнение конкретного тимлида или специфика команды не совпадает с позицией всей компании.

В одну сторону я с этим столкнулась, когда в жёлтом банке никто больше не интересовался выездами за границу, а оказалось, что нельзя даже в страны с хабами. В другую — когда в том же Яндексе мне назначали финалы с командами, где все «просто любят видеться раза 3 в неделю». То есть формально мой образ жизни не был проблемой, но и в те команды я не вписалась бы.

Если команда распределённая, то скорее всего требовать посещение офиса, по крайней мере, после испытательного срока, не будут. Если кто-то ещё работает из-за границы — тем более green flag, если ищете свободу перемещений🥲

➡️ Почему открыта вакансия?
Не то чтобы я тут думаю, что все честно скажут, если в команде текучка или любят увольнять людей😀 Но реакцию точно можно оценить. Хотя иногда прямо адекватно рассказывают, что происходит расширение отдела или кто-то ушёл по хорошей причине. В общем, этот пункт как упражнение для интуиции.

➡️ Какие у меня будут задачи на испытательном сроке?
Однажды мне сказали «ой, а времени на онбординг у нас как раз нет, очень хорошо, что ты уже знаешь точно такой же стек»😄 Ну вы понимаете, да? (Я туда не пошла, так как уже знала, что смена работы для меня и так будет стрессом)

Также можно спросить, что будет ожидаться через год работы или на первом performance review.

➡️ Часто ли и как вырастают сотрудники в команде? Будут ли задачи для повышения грейда, бюджеты на обучение?
Вы же не хотите попасть на год-другой в место, где людей не умеют повышать, и оно становится лишь трамплином, чтобы снова готовиться к собесам?🚨

А какие для вас обязательные темы для обсуждения на собеседовании?😎 Может быть, тоже из опыта⬇️

#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess 👩