Мои ошибки при устройстве на работу в апреле (см. выше пост про испытательный срок):

TL;DR: вопросы только к себе и к процессу найма, команда мне понравилась, но я считаю произошедшее просто уроком для себя

1⃣ Я очень хотела новизны и была утомлена фоновыми поисками на LinkedIn и предыдущими неудачами. На тот момент я на протяжении полугода периодически, в очень вялом темпе, куда-то собеседовалась (суммарно компаний так в 5). К сожалению, есть у меня черта придавать таким вещам значение и начинать слишком рано представлять, что меня сейчас возьмут и жизнь изменится. От этого было больно получать отказы, особенно на последнем этапе.

Кроме того, я успела решить, что начало апреля — самое оптимальное время, чтобы покинуть Яндекс, получив премию за полгода, но не участвуя в планировании следующего полугодия и никого не «кидая» (апрель и октябрь — месяцы, когда задач мало, потому что ничего еще не понятно, а руководителям руководителей не до того).

И когда на weekend offer банка я поняла, что собеседование идёт хорошо, есть какой-то мэтч с потенциальным руководителем, у меня уже появился настрой в любом случае соглашаться.

2⃣ У меня была забавная ситуация на этапе собеседования с будущей командой — я провела его из аэропорта Еревана в ожидании вылета в Милан, у меня начинался отпуск. И это было видно и слышно, и я объяснила потенциальному руководителю, что люблю путешествовать, но мне будет необходимо и достаточно иметь возможность работать из Еревана (там есть и офис компании), меня заверили, что всё ок.
Поэтому, когда я получила от рекрутера на мой вопрос о поездках по СНГ ответ в стиле «ну это по бизнес-необходимости», я подумала, что она про командировки, которые мне не нужны, и забила. Зря-зря😢

3⃣ Я вела себя неуверенно при обсуждении зарплатных ожиданий, постеснялась назвать с запасом. Зачем-то на собеседованиях с командами меня спросили ещё раз, но в итоге на презентации офера вспомнили минимальную из сумм, что я называла, кажется, даже ещё занизили.

При попытке торговаться сказали, что вообще-то по части скиллов я должна быть еще на полгрейда ниже, но так и быть... Вот уверена в данном случае, что это политика найма. Согласитесь, просто «нет» звучит лучше, чем попытка отсылки к каким-то ошибкам на собеседовании, на котором рекрутер не присутствовала? Но уверенность в себе сразу↘️

Таким образом, изначально я пришла с затаённой обидой, это реально очень плохо и отчасти мой фэйл🥲

В общем, поторопилась во всех смыслах при принятии офера. Ничего не случилось бы, посиди я еще 1-2 месяца в Яндексе и найди оптимальное предложение. Но я считаю ситуацию очень ценным уроком — так я закрыла для себя вопрос с работой в банках (а именно в тот я подавалась и в студенчестве, но всё что-то не складывалось, например, приглашение на собес попало в спам) и поняла, что именно нужно ценить в условиях работы👍

P.S. Кстати, теперь из-за этого думаю, что все эти Weekend Offer не так заманчивы — там и ответ ждут быстро. Ладно, если компания мечты, а так имеет смысл умеренно потянуть время, поговорить с несколькими компаниями и с нынешним начальством (вдруг что предложат для удержания) в большинстве случаев.