Три мысли про испытательный срок☯️

Оказывается, могла бы и вчера запостить, ещё утром получила письмо счастья, что я теперь полноценный озоновец🤪🎧
И всё-таки, немного общих выводов из моих двух с половиной испытательных сроков:

1️⃣ Это не длинный экзамен, а период адаптации. У всех компаний разный подход, если на испытательный ставят конкретные цели и задачи — это скорее хорошо. Но в норме у работодателя нет цели найти, за что вас «слить», так как затраты на найм нынче немаленькие. Выгоднее помочь вам въехать в происходящее💻

А если вдруг вы попали в контору, где нанимают больше сотрудников, чем нужно, и предлагают поиграть в «музыкальные стулья» на испытательном сроке (и это даже не стажировка) — бегите. Но это очень маловероятно для IT, скорее из разряда «настало время замечательных историй».

2️⃣ Вы тоже определяете, подходит ли вам компания и команда. Через недельку выйдет пост о том, как я сама в этом году ушла с испытательного срока по собственному желанию😎

3️⃣ Я не рекомендую перерабатывать на испытательном сроке. Да, надо стараться, да, надо вовремя задавать вопросы вместо того, чтобы затягивать сроки, но работайте головой, а не 10-12 часов. Когда вы новый сотрудник, вам дают какие-то задачи и «калибруют» сроки и ожидания на вашу обычную работу. Если пытаться продемонстрировать, что можешь в полтора раза больше, столько задач будет всегда, а это путь к выгоранию через полгода. Если же производительность после испытательного упадёт, будет тем более странненько, мягко говоря😂

Если есть ощущение, что не перерабатывать не получается, говорите об этом честно. Может быть, хотели сэкономить и наняли сотрудника уровнем ниже, чем ожидаемые задачи, или в компании не налажен онбординг, об этом надо дать фидбек и попросить больше времени или объяснений.

Сама немного задерживалась, но скорее если по своей вине не смогла сконцентрироваться и что-то доделать за рабочий день, это скорее не переработка, а косяк моего тайм-менеджмента😬

Добавите что-нибудь?⬇️