Disclaimer: никого не пытаюсь оскорбить или задеть.
Да, у меня профильное образование и удачный год выхода на первую работу (наверное), но я признаю существование разных путей, приводящих к цели.
По всем чатам и пабликам активно обсуждается новость:
В Минцифры РФ рассчитывают на запуск в этом году возможности проверки работодателем данных из резюме соискателя. Cоискатель должен будет принять запрос работодателя и разрешить ему получить подтверждающие сведения.
Вот тезисно, что я об этом всём думаю:
1️⃣ Возможность != необходимость пользоваться
В принципе, и сейчас есть компании, которые запрашивают трудовую книжку не только на этапе оформления, или даже настаивают на рекомендателях из числа коллег/бывших руководителей. Стоит ли в них работать — вопрос индивидуальный, для меня такое на собесе скорее кринж, а так в бигтехи всё равно приходится проходить СБ...
2️⃣ Что с теми, кто фрилансит/работает через ИП/за рубежом?
Вот такую проблему я действительно вижу, но есть чувство, что часть из этих случаев точно вполне можно захэндлить (хотя бы ГПХ/ИП и контракты с нормальными зарубежными конторами).
3️⃣ Хочешь сказать, накручивать опыт плохо?
На мой взгляд, скорее да. Я понимаю аргументацию людей, которые сейчас пытаются войти на джуновском уровне в отрасль и так делают, но ведь это ломает всю систему найма. Если на вакансии станет меньше нерелевантных откликов и собесов, то больше шансов будет у тех, кто релевантен, а компании могут задуматься, так ли критичен фильтр по годам опыта, увидев реальную статистику на рынке.
И я понимаю, что мне сейчас прилетит за то, что я просто не была в такой ситуации😦 Но для этого и был дисклеймер)
4️⃣ Не могу не смотреть на эти новости критически
Возможно, это всё отчасти популизм/инфоповод для любителей новостей про то, как сейчас сдуется айтишка/у курьеров зарплаты уже больше/сейчас мы всех заставим сдавать экзамен и спалим самозванцев, только тсс🤓
В целом же надо как минимум дождаться реализации и посмотреть, как оно будет на практике. До откликов на IT-вакансии через Госуслуги массово не думаю, что дойдёт, а интеграция с каким-нибудь 🔖 (по сути монополистом даже в айти из больших платформ) — почему бы и да. Компании, которым сейчас всё равно и/или они нанимают через нетворк/свои сайты — смогут продолжать в том же духе.
Думаю, многие из кандидатов, кому нечего скрывать, на самом деле легко поддержат возможность подтвердить свой опыт (получить условную галочку верификации, как в соцсетях) и выделиться на общем фоне. С другой стороны, проблемы в любом случае должны решаться по мере их поступления, ну и см. пункт 4😀
А вы что думаете на этот счёт?⬇️
#непопулярное_мнение #найм_и_собесы
@analytess 👩