5 неочевидных (для многих) тезисов о карьерном росте
Навеяно директом и вашими комментариями

1. Можно давно перерасти свою должность, но продолжать звучать как человек из старой роли.
Вы уже принимаете решения другого уровня, ведете сложные проекты, к вам приходят за советом коллеги. А когда нужно рассказать о себе, звучит все то же: «ну, я занимаюсь вот этим…», «ой, да я просто помогаю здесь…»

Человек напротив видит вас ровно в том масштабе, который вы ему показали.

2. Хороший результат сам себя не презентует.
Кажется, они же видят, сколько я делаю. Видят, да. Что вы делаете, ничего не просите, молча берете больше. Но понимают ли эти «они», что именно изменилось благодаря вам? Сколько денег вы принесли или сэкономили? Какой процесс перестроили? Какую проблему решили? — Вопрос...

3. Повышение (в должности или стоимости услуг) начинается гораздо раньше разговора об этом.
О вас уже складывается мнение: как вы говорите, что даете сверху, насколько можно на вас положиться и как вы объясняете то, какой результат получит человек.

И к моменту, когда вы выходите с предложением о повышении, на вас уже есть целое мысленное досье.

4. Говорить о своих амбициях можно вслух.
Никто не обязан предугадывать ваши мысли. Если вы сами не обозначили, куда хотите прийти, за вас эту траекторию никто не построит. Больно и неприятно? — Согласна.

5. Новый уровень требует умения говорить по-новому.
Мы часто саботируем рост, потому что страшно. Опять эти «они» будут что-то спрашивать, не соглашаться — как быть? Лучше сидеть и верить, что сложится само. И не придется выдерживать критику от большого босса или оказывать услуги какому-то статусному человеку. Если это так — нужно внутренне это признать и не сетовать.

О каком тезисе не думали? Поделитесь!