Такой резкий скачок можно объяснить совокупностью факторов. Предлагаю рассмотреть гипотетического кандидата, который увеличил свою зарплату в 3-4 раза, уйдя из компании А в компанию Б.

1) Кандидат пришел в компанию А стажером и сильно прокачался в навыках, достигнув уровня мидла. Однако компания А не повышала его грейд и зарплату, потому что есть психологический барьер ("ну он же только вчера был стажером") и ограничение бюджета на повышение.
2) В компании А изначально были зарплаты ниже, чем в среднем по рынку.
3) Компания Б платит выше, чем в среднем по рынку.

Вообще, кандидату не следует разглашать на собеседованиях уровень своей прошлой зарплаты. А если у него спросят это - то лично для меня это сигнал (красный флажок). Так что с точки зрения тимлида такой кандидат, который повысил зп в 4 раза, не особо отличается от других кандидатов, которые повышают зп на 15%.

Проблема возникает у самого кандидата с психологической стороны. Имея зп 100к тяжело просить зп 250к. И порой не знаешь, как лучше всего общаться на тему зп во время собеседования. С этим как раз-таки может помочь наш брат, которого я репостнул