💼 Глава Минэкономразвития заявил, что зумеров стало сложнее вовлекать в работу - такую новость я прочитал не так давно.
По словам министра, молодёжь предъявляет другие требования к работодателям: для них важны атмосфера в коллективе, условия труда, возможность заниматься спортом и соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Также работодатели жалуются, что молодые сотрудники реже соглашаются на переработки.
Первое впечатление: наконец эволюция подходит к точке, где люди начинают требовать уважения к себе и своим интересам. От скота к рабу, затем крепостному, потом принудительный (по существу) труд при социализме, дикий капитализм, а теперь уже капитализм с человеческим лицом.
Но есть и другая сторона медали! А если посмотреть на это глазами работодателя? Излишние требования и переходы с место на место простят только супер специалистам. Если работник имеет средние компетенции, то капризность пойдёт ему в минус. Любой работодатель, любой руководитель знает, что для достижения высоких результатов необходима команда. А это предполагает определенную терпимость и по отношению к работодателю. Без некоторой доли терпения и профессиональной заинтересованности в работе рассчитывать на прорыв в деятельности организации сложно. Так что в будущем именно в этой области могут возникнуть проблемы: качественных спецов мало, а требования растут. Возникнет высокая дифференциация по оплате и условиям труда: кто будет тянуть воз, объём работы будет высок, но и условия будут различаться. При уравниловке происходит демотивация, и сильный работник теряет вообще какое бы то ни было желание работать.
Вы скажете, мол, это всё из совка - про терпение, да переработки ради общего дела. А вот представьте, если бы преподы работали только "от и до". Никаких вам мероприятий, забудьте про всякие там "ТГП и точки", про ответы студентам в соцсетях. Закончились пары - и всё, идите лесом. Вам бы понравилось? Вряд ли. Вот и учитывайте на будущее, что кроме профессиональных компетенций нужно  оставаться человеком. Вкладываться в коллег, в обучающихся, в клиентов - смотря где работаете. И работодатель это обязательно оценит. Ну а пальцы веером распускать могут только великие, хотя они, в силу своего культурного уровня, делать такого как раз и не будут. Так что во всём нужен баланс. Ну а если вы сами станете работодателем, то будете смотреть на эту ситуацию вообще другими глазами.