Алёна Старовойт | HRD

Какого HR хочет видеть бизнес в 2026

Услышала мнение одного из фаундеров рекрутингового агентства Киры Кузьменко о трансформации требований к hr. Не повсеместно, но они это видят из запросов на поиск hr. Есть над чем задуматься.

Сейчас запрос от бизнеса звучит так.

Нам нужен HR, который:

1️⃣ Может быть полноценным собеседником об ИИ-трансформации бизнеса

2️⃣ С которым можно поговорить о том, а какая теперь команда нам нужна, с какими компетенциями персональными и командными?

3️⃣ Как мы будем их оценивать?

4️⃣ Как мы вообще будем оценивать ИИ-навыки у кандидатов?

5️⃣ А как это поможет нам увеличить выручку, сэкономить затраты или ускорить процессы?

Что думаете?
Как у вас с ИИ-навыками?

⚡️ Практический гайд по AI-adoption для руководителей

Ну что, готов горячий пирожок — мой гайд о том, как внедрять AI в ежедневную работу команд.

За последний год разговор про AI внутри компаний сильно изменился. Нам нужно понять, как сделать так, чтобы новые инструменты действительно вошли в работу, и задача руководителя здесь — помочь своим людям, создать нужную среду, дать доступ к инструментам, научить, самому стать примером.

Меня в процессе AI-adoption мотивирует вот какая мысль одного моего коллеги: ИИ всё усиливает, и хорошее, и плохое, и порядок, и хаос. Если в команде понятные процессы, нормальные доступы, сильная экспертиза и культура обмена знаниями — AI может всё это заметно усилить. Если процессы разваливаются, контекст живёт в головах, а инструменты выдаются как попало — массовый adoption, скорее всего, просто масштабирует этот хаос.

Поэтому гайд — рабочая карта того, как помочь своей команде освоиться в новой рабочей реальности, где умение работать вместе с ИИ уже стало базовым навыком. Мы в Яндексе сейчас проходим этот путь в очень большом масштабе. Что-то уже умеем делать системно, какие-то первые подходы пришлось пересобрать, а часть практик всё ещё проверяем на ходу.

В гайде я собрала то, что оказалось полезным у нас:
— с чего начинать adoption в команде;
— как искать первые рабочие кейсы;
— зачем нужны AI-champions и амбассадоры;
— почему обычное обучение часто не работает;
— какие инструменты и условия нужны людям;
— что имеет смысл измерять, а что легко превратить в бессмысленный KPI.

Там, где это полезно, добавила практики других технологических компаний — как ещё один способ сравнить подходы.

Гайд адаптирован для чтения с мобилки, навигация по разделам кликабельная.

Без смс, без ботиков, только за ваши сердца 💙

@technohumanist

Не пятничный контент, но полезно всем руководителям, внедряющим ИИ в рабочие задачи.

Делюсь гайдом от HRD Яндекса. Да, не у всех есть такие возможности, но точно есть над чем подумать и даже просто интересно.

Цитата дня

Продолжаю делиться заметками с ПиРа.

Татьяну Мужицкую можно было увидеть не только со сцены, она общалась в коридоре, с удовольствием подписывала книги, обнимала и желала каждому всего очень приятного. Просто так. Есть чему ещё поучиться.

До сих пор думаю над её фразой:

«Каждый живет в своей картине мира и не спешит проверять, насколько это верная картина?»

🤣🤣🤣

#будниHR

Спасибо что поделились опытом и интересной корп культурой вашей компании

Добрый день, я на ПиРе в онлайне, я в восторге от вас и от вашего спича

У вас такая классная компания

Мне так говорят после каждого выступления и я на 💯 также считаю.

Выступила сегодня на ПиР-2026, аудитория была очень немногочисленная, но такая теплая💚

2 дня общаюсь с представителями обучения, сейчас идет тенденция из фриланса и небольшого бизнеса возвращаться обратно в найм.

Буду потихоньку выкладывать интересные и полезные мысли.

Оказывается меня слушали онлайн и я просто расплылась от радости, получив такое сообщение.

Спасибо, дорогие, что делитесь 💚

⏬⏬⏬

Фраза дня

Сегодня на ПиРе-2026 и Филипп Гузенюк классный момент подсветил для руководителей, особенно, в период трансформации:

Ты какой wi - fi раздаешь? Холод или тепло?

Чтобы что-то грандиозное сделать, около тебя должно быть 1,5 м тепла.

Разыгрываем билет на XVI Форум «Recruiting on Top — 2026»

📍 7 октября | Москва

Как ИИ меняет рекрутинг уже сегодня? На форуме разберём автоматизацию сорсинга и найма, аналитику, новые инструменты для рекрутера и риски, связанные с дипфейками и мошенничеством.

В программе — форсайт «Рекрутер-2030», кейс-марафон «Кнопка Подобрать», интерактивные диалоги и мастер-классы. Среди спикеров — эксперты СБЕРА, Эн+, ИТ-Холдинга Т1, MAGNIT TECH, ГК Юзтех и других компаний.

Хотите присоединиться?

Условия участия:
1️⃣Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣Поставьте «+» в комментариях к посту

Победителя определим случайным образом 14 сентября с помощью рандомайзера.

До встречи на Recruiting on Top — 2026! 🗣️

Друзья, коллеги разыгрывают билет на XVI Форум «Recruiting on Top — 2026».

А почему бы и да!

#исследование #hr

Рынок HR Tech

Такое интересное исследование мне прислали!

Безумно приятно, что вы делитесь полезной информацией в тему канала💚

С удовольствием делюсь со всеми.

Для HR будет полезно тем, что там есть все провайдеры (их 200+) от подбора до мотивации, и если вы сейчас какой-то выбираете, то оно вам точно поможет.

Для предпринимателей и руководителей из HR Tech будут интересны выводы: рынок вырос, оборот удвоился (стал 42 млрд), потенциал не исчерпан.

Тут моя личная боль:

До настоящего времени среди российских решений не появилось какого-то единого
ИТ-продукта, покрывающего весь комплекс HR-процессов, характерных для
крупного бизнеса с высокой вариативностью и сложностью операций, — развитие
систем на уровне ушедших зарубежных аналогов требует серьезных и многолетних
инвестиций.

Из не самого радостного:

Рынок HR Tech — это не «территория больших заработков»:

- медианный годовой доход от ИТ-решения составляет 55 млн руб. в год.
- менее 30% ИТ-решений приносят доход от 120 млн руб. и выше
- топ-5% — примерно дюжина HR Tech продуктов — с доходом 800+ млн руб.

⬇️⬇️⬇️

Когда узнаешь художников на выставке благодаря работе

Вчера была на Cosmoscow и мне безумно понравилось.

Было время, когда я совершенно не понимала современное искусство. Точно не назову себя знатоком, но некоторых авторов уже могу узнать сразу, благодаря нашей корпоративной культуре💚

На первом фото - работы Ростана Тавасиева, мы с коллегами из Robusta были на его выставке.

«Частная луна» Леонида Тишкова представлена в виде арт-объекта в Веретьво куда мы ездили на стратсессию и летний корпоратив.

Оттиск работы с альпинистами Ольги Чернышовой висит у нас в офисе в рамках выставки “По краям».

Ещё меня впечатлили работы, которые никак не ожидала, что созданы из фарфора («Триединство» Натальи Макаровой).

На самом деле много ещё интересных работ. Если вы были на ярмарке - поделитесь, какие работы вам запомнились?

Готовая идея для тимбилдинга

Нас в HR в этом году стало заметно больше, поэтому мы решили сделать тимбилдинг.

Выбрали шоу «Два дивана» и не пожалели. На одном дыхании все прошло: задания на логику и подвигаться! Здорово и весело! От нашего трактора, даже ведущий залился смехом🤣🤣🤣Советуем.

А потом недалеко от этого места поехали в ресторан Myst - тоже очень понравилось.

Буду рада и вашим рекомендациям интересных активностей для тимбилдингов💚