Рябых Александра 🗒️

Екатеринбург - центр притяжения молодёжи со всего мира 🌎

Международный фестиваль молодёжи объединил 10 тысяч участников из 191 страны - представителей науки, бизнеса, культуры, общественных инициатив и технологических проектов.

За цифрой масштаба - главное: молодежные площадки сегодня становятся пространством, где формируются новые международные связи, рождаются совместные проекты и обсуждается будущее отраслей.

Как член Общественного совета при Росмолодежи вместе с коллегами активно участвую в экспертном сопровождении деятельности ведомства.
На полях форума провели заседание Совета.

Никита Нагорный, заместитель председателя правления «Движения первых», обсудил с нами важность развития молодежной спортивной повестки, которая создает новые возможности для международного общения и укрепления сотрудничества. Также с коллегами из «Сириуса» поговорили о том, как музыка, кино и искусство помогают раскрывать таланты молодых людей, поддерживать их инициативы и создавать условия для профессионального роста.

Главный итог встречи – такие площадки создают возможность для справедливого диалога молодежи со всего мира.

В Совете Федерации обсудили карьерный трек женщин в инженерных специальностях

📌Один из главных выводов стратегической сессии - женщину недостаточно привести в профессию. Важно сделать так, чтобы у неё была возможность в ней остаться и расти.

В разговоре участвовали Ростех, Северсталь, СИБУР, ОМК, «ЕвроХим» и другие компании.
У каждой отрасли свои задачи, но общий запрос один: не только привлечь женщин в технологические профессии, но и выстроить систему, которая поддерживает их профессиональное развитие на всех этапах - от образования до карьерного роста.

Как отметила Галина Николаевна Карелова, председатель Совета Евразийского женского форума, сегодня важно менять структуру занятости женщин в промышленности, расширять их участие в наукоёмких направлениях и создавать условия для удержания кадров.

Татьяна Анатольевна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Росатома, представила практики атомной отрасли и отметила: доля женщин в российской атомной промышленности значительно выше среднемирового уровня.

Женщины работают во всех ключевых технологических направлениях российской атомной промышленности:
— в инжиниринговом дивизионе они составляют почти половину специалистов;
— в отдельных подразделениях их доля достигает 65%;
— в научном блоке Росатома женщины составляют 35% сотрудников (для сравнения, в мире этот показатель - около 31%).

За этими цифрами стоят конкретные профессиональные истории.
• На строящейся Курской АЭС-2 половина крановщиц - женщины.
• На судах «Атомфлота» работают около 100 женщин, треть из них занимают командные должности.
• Алина Тутолмина, первая в России женщина, допущенная к управлению исследовательским ядерным реактором, сегодня работает на строительстве АЭС в Бангладеш.

Татьяна Анатольевна также отметила бесшовную систему подготовки инженерных кадров, практики которой могут быть тиражированы в других отраслях — от первого интереса к точным наукам в школе до трудоустройства и профессионального роста.

Именно поэтому важным следующим шагом станет утверждение до конца года Отраслевой политики действий в интересах женщин. Документ свяжет существующие меры поддержки в единую систему и позволит видеть всю траекторию женщины в отрасли — от развития компетенций и карьеры до вопросов семьи, здоровья и долголетия.

Итогом стратсессии стало начало работы по формированию предложений по улучшению условий и мерам поддержки женщин в промышленности. Они охватывают всю цепочку: от школьной профориентации и целевого обучения до корпоративных практик и государственных решений.

Мне кажется, именно такой разговор сегодня нужен промышленности: не о «женской теме» как отдельном направлении, а о том, как расширить кадровый потенциал отраслей и не потерять людей на каждом следующем этапе профессиональной траектории.

🌿Экологические правила меняются: инициативы и решения, за которыми стоит следить

Экологическое регулирование становится технологичнее, точнее и конкретнее - с 1 сентября вступает в силу ряд новых требований.
В августе появилось сразу несколько решений, которые хорошо показывают этот тренд: от беспилотников в экологическом контроле до новых правил работы с отходами и оценки ущерба природе.

✔️У экологического контроля появляются «глаза в воздухе»
С 1 октября 2026 года при федеральном экологическом контроле начнут использоваться автоматические средства фото- и видеофиксации для выявления отдельных признаков нарушений. В их числе - беспилотные летательные аппараты.
То есть нарушения смогут выявляться не только во время традиционной проверки, но и дистанционно - по данным автоматического наблюдения.
Экологический контроль становится не только регулярнее, но и технологичнее.

✔️ Меняются правила работы с лесами и природными ресурсами
4 августа Президент подписал пакет федеральных законов, затрагивающих лесные и водные ресурсы, рыболовство, паводковую защиту и регистрацию пестицидов.
Один из наиболее масштабных документов - №304-ФЗ - меняет систему лесоустройства: в частности, разделяет расчистку территории и рубку леса для заготовки древесины, вводит новые подходы к таксации и планированию лесохозяйственных мероприятий.
Меняются и правила инженерной защиты от паводков: к ней будут относиться не только дамбы и берегоукрепления, но и другие решения - например, искусственное повышение территории или свайные фундаменты.
Большинство нововведений будет вводиться поэтапно в 2027–2028 годах.

✔️ Повышаются требования к системе обращения с отходами
С 1 сентября начинают действовать новые правила паспортизации отходов I–IV классов опасности и новый порядок мониторинга состояния и загрязнения окружающей среды на территориях объектов размещения отходов и в зоне их воздействия.

Одновременно вводятся единые требования к объектам обработки, утилизации, обезвреживания и размещения ТКО и перегрузочным станциям.
То есть меняется не только то, как обращаются с отходами, но и требования к инфраструктуре, которая с ними работает.

✔️ Экологические обязательства предприятий хотят сделать ещё более измеримыми
Минприроды, Минэнерго, Росприроднадзор и бизнес обсуждают, как рассчитывать невыполнение предприятиями квот на выбросы загрязняющих веществ.
Пока это только обсуждаемый механизм.
Но от того, как будет рассчитываться процент невыполнения квоты, может зависеть квалификация нарушения и ответственность предприятия.

Получается важный сдвиг: экологические обязательства всё чаще переводятся в конкретные показатели, которые можно посчитать и сопоставить с фактическим результатом.

✔️ Байкал будут оценивать по единой системе
В августе начали применяться новые подходы к мониторингу и оценке антропогенной нагрузки на Байкальскую природную территорию.
Теперь задача не только в том, чтобы собрать отдельные показатели, но и в том, чтобы получить интегральную оценку воздействия с учётом территориальных различий и отдельных загрязняющих веществ.

Это переход от простой фиксации данных к модели, в которой мониторинг должен помогать принимать управленческие решения.

✔️Ущерб редким видам могут начать считать по-новому
Минприроды предложило обновить таксы, по которым рассчитывается ущерб объектам животного мира.
Действующие ставки предлагается актуализировать с учетом инфляции. Но интереснее другое: коэффициенты будут различаться в зависимости от вида.
Пока это только проект.
Общественное обсуждение продлится до 4 сентября.

Прослеживается тренд - меняется сама логика экологического регулирования: природу всё чаще пытаются не просто контролировать, а измерять - в данных, показателях, деньгах и конкретных обязательствах.

🌎Карта женского лидерства: почему страны инвестируют в возможности женщин

Когда я смотрю на то, как развивается женская повестка в разных странах, меня все больше интересует одна закономерность.
Страны очень разные. Но многие приходят к одному выводу: возможности женщин становятся частью стратегии экономического, технологического и социального развития.

Продолжаю серию международных обзоров.

▶️ Индонезия и Малайзия: женская повестка как экономический ресурс

В Юго-Восточной Азии развитие женских возможностей напрямую связывают с ростом экономики. Индонезия последовательно развивает государственную политику в отношении женщин с 1978 года. С Индонезией нас связывает и практическое сотрудничество - мы подписали соглашение о намерениях с Ядерным обществом страны. В 2025 году Индонезия стала полноправным членом БРИКС, и это открывает новый этап международного сотрудничества.

Малайзия с 1989 года развивает Национальную политику в отношении женщин. NCWO Malaysia объединяет почти 250 организаций.

▶️Филиппины: женщины как участники принятия решений

Филиппины реализуют уже четвертое поколение Национального плана по повестке «Женщины, мир и безопасность» - NAPWPS 2023–2033. Это десятилетняя стратегия, в которой среди ключевых направлений - участие женщин, лидерство и их роль в принятии решений.
В этом году мы с коллегами подписали соглашение о сотрудничестве между Женским сообществом Росатома и Филиппинской международной торговой компании Архипелаг.
Для меня это хороший пример того, как международная повестка постепенно превращается в реальные профессиональные связи.

▶️Южная Корея и Япония: женщины в технологической экономике

Корея имеет Министерство по гендерному равенству. Япония годами выстраивает систему поддержки женщин в управлении.
Для меня, как для человека, работающего в высокотехнологичной отрасли, эти страны интересны.
В этих странах видно, почему женская повестка становится частью технологической политики: для экономики знаний участие женщин - это еще и вопрос кадрового потенциала.

▶️Австралия и Новая Зеландия: горизонт в десятилетие

Еще одна интересная тенденция - долгосрочность.
Национальные планы по Women, Peace and Security рассчитаны на годы вперед, а не на один проект или информационную кампанию.
И это, пожалуй, самое важное.
Женское лидерство становится не отдельной инициативой, а элементом долгосрочной политики развития.

🌍 Что показывает карта?

Развитие возможностей для женщин - это не про равенство ради равенства.
Поддержка отдельных групп перешла к разговору о человеческом капитале.

И особенно важно это для высокотехнологичных отраслей.
Потому что в конечном счете вопрос не только в том, сколько женщин работает в науке или промышленности.
💬 Вопрос в том, сколько талантов страна сможет раскрыть и удержать.

С Днём знаний! 📖

1 сентября - хороший повод вспомнить: учеба никогда не заканчивается.

Знания приходят не только из книг и лекций.
Их дают люди, новые задачи и опыт, неожиданные идеи.
Мне кажется, именно любопытство помогает нам оставаться в движении, независимо от возраста.

Желаю всем сохранять любопытство, не бояться
перемен и радоваться открытиям!
А учебный год пусть будет интересным и для тех, кто сегодня садится за парту, и для тех, кто давно из нее вышел. 🌿

5️⃣ лет Мастерской новых медиа - и мой первый год внутри

В августе я стала участницей Мастерской новых медиа - не просто образовательного проекта о современных коммуникациях и PR, а федерального сообщества медиатехнологов.

За это время мы успели прожить отдельную маленькую профессиональную жизнь: вместе с практиками медиа и коммуникаций мы разбирали, как меняется PR, как создавать информационные кампании в изменившихся условиях, работать с разными аудиториями и искать новые форматы.

Для меня это особенно важно в работе с экологической, социальной и женской повесткой. Нужно уметь переводить сложное на язык человека - и делать так, чтобы после прочтения ему захотелось что-то узнать, изменить или сделать.

Мы много обсуждали, как меняются сами принципы коммуникации. Сегодня недостаточно просто создавать хороший контент. Важно понимать, какую задачу он решает, для кого создается и какое действие или изменение должен запустить.

Еще один важный результат — люди.
Участники из разных регионов, с разным профессиональным опытом, но очень похожими вопросами: как говорить с аудиторией понятнее, где находить новые идеи и как превращать коммуникацию не просто в контент, а в инструмент развития.
Очень рада стать частью этого сообщества.

Мастерская реализуется президентской платформой «Россия — страна возможностей» и АНО «Диалог» на базе Мастерской управления «Сенеж».

📌 ИИ меняет не только работу. Он меняет требования к человеку

Еще недавно главный вопрос звучал так: заменит ли искусственный интеллект человека?

Сегодня иначе: как человек может использовать ИИ, чтобы стать сильнее, эффективнее и раскрыть новые возможности?

➡️ Исследование Microsoft Work Trend Index 2026 показывает важный сдвиг:
58% пользователей уже применяют ИИ для решения задач, которые ещё год назад казались практически недоступными.

Это не просто история про новые технологии.
Это история про изменение самой природы работы.

Я все чаще вижу, что внедрение ИИ начинается не с выбора инструмента. Оно начинается с готовности людей менять привычные подходы, учиться новому и переосмысливать собственную роль.

В эпоху ИИ профессиональных знаний по-прежнему недостаточно.
На первый план выходят способности, которые помогают человеку работать вместе с технологиями:
— правильно формулировать задачи;
— задавать точные вопросы;
— критически оценивать результаты;
— видеть взаимосвязи между разными областями знаний;
— принимать решения и нести за них ответственность.

Особенно это важно в науке, инженерии и высокотехнологичных отраслях.

🔺ИИ уже помогает анализировать большие массивы данных, находить закономерности, моделировать различные сценарии и ускорять процессы.

Но в сферах, где цена ошибки высока, последнее слово всегда остается за человеком.

Именно человек определяет, насколько безопасным, качественным и полезным будет результат.

Мне кажется важным помнить: будущее не за теми, кто просто научится пользоваться ИИ.
Будущее - за теми, кто сможет усилить с его помощью собственную экспертизу.

Навыки, которые становятся особенно ценными:
🔵профессиональное суждение;
🔵системное мышление;
🔵творчество;
🔵лидерство;
🔵способность понимать людей и работать в команде.

Для высокотехнологичных отраслей это особенно актуально. Технологическое лидерство невозможно без людей, которые умеют не только создавать новые решения, но и задавать правильные вопросы.

Поэтому сегодня важно не просто внедрять ИИ, а создавать культуру постоянного обучения - от подготовки молодых специалистов до развития опытных профессионалов.

Возможно, главный навык будущего - это способность учиться быстрее, чем меняется мир.
Потому что технологии будут развиваться все стремительнее. А способность человека адаптироваться, создавать новое и принимать ответственные решения останется главным конкурентным преимуществом.

💬 Какой навык, на ваш взгляд, станет самым важным для специалистов будущего в эпоху ИИ?

Запускаем новый формат - салоны.
Без протокола, без официальных речей, без привычного сценария.

Нам с участницами сообщества «Женщины атомной отрасли» давно хотелось создать пространство, где можно познакомиться друг с другом не по должностям и проектам, а по жизненным ценностям.
Просто встреча, хороший разговор и возможность на несколько часов выйти из рабочего ритма.

🌿 Каждый салон будет проходить в особенном месте, там, где сама атмосфера помогает разговору начаться.

Первый салон - 30 августа в Снежинске.
Точнее - в пяти километрах от города, в селе Воскресенское, в храме иконы Божьей Матери «Знамение».

Это место с почти двухсотлетней историей. Здесь хранятся свои легенды: например, говорят о подземных ходах под храмом, назначение которых до сих пор остается загадкой. Где заканчивается история и начинается легенда - каждый решает сам.

А вот историю этого места сегодня помогают сохранять вполне реальные люди.
Матушка Ольга Грыгораш, супруга настоятеля храма, проведет нас по храму, поднимет на колокольню, расскажет о купеческом особняке, который в 90-е годы стал молитвенным домом.

Иногда особенно важно просто остановиться. Поговорить. Услышать друг друга. Узнать тех, с кем работаешь рядом, немного с другой стороны.
Мне хочется, чтобы салоны стали именно такими встречами.
Где появляются новые знакомства и ощущение сообщества.

📍село Воскресенское, храм иконы Божьей Матери «Знамение» (5 км от Снежинска)

🗓️ 30 августа, воскресенье, 12:00

С днем рождения, атомная отрасль! ⚛️

20 августа - день, с которого началась история отечественной атомной промышленности.

За 81 год она прошла путь от ответа на вызовы времени до одной из самых сильных и технологичных отраслей страны. Атомная энергетика, ледокольный флот, ядерная медицина, новые материалы, квантовые технологии - все это результат труда нескольких поколений профессионалов.

И в этой большой истории - огромный вклад женщин атомной отрасли.
Тех, кто исследует, проектирует, управляет, развивает производства и целые города, ведет команды, побеждает в конкурсах профессионального мастерства, развивает международный диалог, выстраивает новые партнерства и каждый день двигает отрасль вперед.

Сегодня мы поздравляем всех, кто был и остается частью этой истории.
Спасибо за ваш труд, знания, силу и преданность делу.

С праздником, атомная отрасль! 💙

🧪 «Наука без разрешения»: истории женщин, которые меняли будущее

3 сентября в Музее Москвы открывается выставка «Ученые дамы. Наука без разрешения» - о женщинах, которые последние полтора века развивали российскую науку, преодолевая ограничения и предубеждения своего времени.

В экспозиции - 8 направлений: физика, математика, химия, геология, микробиология, когнитивистика, климатология и астрономия.

Среди героинь - Софья Ковалевская, Ольга Ладыженская, Юлия Лермонтова, Зинаида Ермольева и другие исследовательницы.

Особенно интересно, что рядом с историями ученых прошлого представлены современные исследовательницы. Так выставка превращается из рассказа об истории в разговор о будущем.

Мне кажется, именно такие проекты помогают молодым девушкам увидеть: наука и технологии -пространство, в котором есть место и для них.

А сочетание науки с искусством и технологиями через формат сайнс-арта делает этот разговор еще доступнее.

▶️Выставка станет частью большого проекта «Ученые дамы», в который также вошел восьмисерийный документально-анимационный сериал о женщинах в российской науке.

Ролевые модели - тоже инфраструктура возможностей. Чем больше мы рассказываем о женщинах, создававших науку вчера, тем больше шансов, что новое поколение увидит себя среди тех, кто будет создавать ее завтра.

📍 Музей Москвы
📆 С 3 сентября

Творчество, которое объединяет

Женские городские клубы нашего сообщества в четырех атомных городах - Сарове, Глазове, Трёхгорном и Снежинске - провели серию творческих пленэров.

Участницами встреч стали жены и дети защитников Отечества.
Через творчество они говорили о самом важном: любви к семье и родному дому, ожидании близких, надежде и взаимной поддержке.
И у каждого города появилась своя история.

В Глазове участницы создавали работы о любви и заботе, верности и поддержке. Многие впервые взяли в руки кисть - рядом были художники и преподаватели, которые помогали каждой воплотить свой замысел.

В Трёхгорном главным образом стали три уральские горы - узнаваемый символ города. В каждой работе они выглядели по-разному, но за ними оставались общие темы: семья, дом и связь с родным местом.

В Снежинске вдохновением стала ромашка - символ семьи, любви и верности. Пленэр прошёл в уютном дворике храма во имя преподобного Сергия Радонежского

Так появились не просто десятки картин - появились десятки личных историй.
И эти истории постепенно становятся частью городской жизни.
В Трёхгорном картины уже представили жителям во время празднования Дня города.
В других городах также планируются выставки.
Для меня в этом и есть главный смысл нашего отраслевого проекта «Женщины и города».
Сильный город - это, прежде всего люди, которые чувствуют связь друг с другом и с местом, где живут.

Иногда для этого нужно совсем немного: пространство, где можно встретиться, быть услышанной, выразить свои чувства и увидеть рядом людей с похожими историями, почувствовать сопричастность к жизни родного города.
Именно из таких встреч складывается настоящее сообщество.

Спасибо участницам, художникам, преподавателям и организаторам, которые помогают создавать такие пространства.