Бюджет на льготы: не забудьте про НДФЛ и взносы 📊

Сейчас активная фаза формирования бюджетов. При планировании программы гибких льгот важно учитывать не только стоимость льгот, но и налоги. Одна и та же льгота может облагаться по-разному в зависимости от способа предоставления.

🩺 ДМС. Не облагается НДФЛ и взносами при соблюдении условий НК РФ (договор от года, лицензированный страховщик).
🎓 Обучение. Может освобождаться от налогов, если это профобучение или доп. образование в организации с лицензией.
🏃 Спорт, питание, транспорт. Всё зависит от оформления.
💸 Денежные компенсации. Обычно облагаются НДФЛ и взносами (за исключением отдельных видов, например матпомощи при рождении ребёнка до 50 000 ₽).

Ставки НДФЛ для резидентов РФ (годовой доход):
13% — до 2,4 млн ₽
15% — 2,4–5 млн ₽
18% — 5–20 млн ₽
20% — 20–50 млн ₽
22% — свыше 50 млн ₽

⚠️ Ставка зависит от дохода сотрудника, накопленного с начала года, и применяется только к сумме сверх порога. Поэтому одна и та же льгота в феврале и в ноябре может облагаться по-разному.

📌 Пример: сотрудник с доходом 300 тыс. ₽ в месяц к ноябрю уже превысил порог 2,4 млн ₽. Компенсация в 50 000 ₽ обложится уже по ставке 15%, а не 13%: 7 500 ₽ налога вместо 6 500 ₽. А если компания хочет, чтобы сотрудник получил на руки ровно 50 000 ₽, сумму начисления нужно увеличить с учётом налога.

Итог: закладывайте в бюджет не только стоимость льготы, но и их налоговую составляющую. Так вы избежите неприятных сюрпризов при запуске программы.