АККСиомы Карьеры

Приглашаем на конференцию ИИ в HR | Форум-практикум для HR

ИИ в HR – конференция по применению искусственного интеллекта в работе HR: практический опыт руководителей и специалистов HR-подразделений с примерами кейсов конкретных ИИ-решений.

🗓 30 сентября 2026
📍 Бизнес.Техноград, Москва, ВДНХ
Сайт: https://b-forums.ru/ai-hr

В программе:
▫️ кейсы спикеров ▫️мастер-классы ▫️панельные дискуссии▫️работа в группах▫️выставка HR-решений▫️организованный нетворкинг

В числе спикеров — эксперты компаний Норникель, Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, кондитерская фабрика «ПОБЕДА», EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и многих других.

⚙️ Треки конференции:
‧ ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
‧ ИИ в рекрутменте | Применение ИИ для подбора и найма персонала
‧ ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ для создания образовательного контента
‧ ИИ в мотивации и удержании | Формирование системы мотивации с помощью ИИ
‧ ИИ в КЭДО | ИИ-помощники для кадрового электронного документооборота

✔️ Кому полезно посетить мероприятие:
‧ Директорам по персоналу
‧ Директорам корпоративных университетов
‧ Руководителям подразделений по найму, обучению и мотивации
‧ HRBP
‧ Руководителям бизнес-единиц

Стать партнером | Получить программу | Купить билет

Друзья, привет!
30 сентября в Москве мы сами идем на конференцию и приглашаем вас❤️⤵️

Кажется, что вести сложные переговоры, держать фокус, справляться со стрессом или просить повышение — это то, что каждый умеет по умолчанию. Но на самом деле эти навыки можно и нужно тренировать.

Оплатите корпоративное обучение в Яндекс Практикуме до конца сентября и получите бесплатный доступ на 2 месяца к платформе Луми для развития soft skills команды.

Практики Луми помогут:
— Отстаивать личные границы — и сохранять ресурс в коммуникациях
— Сделать день более организованным и предсказуемым — без хаоса и авралов
— Начать эффективно взаимодействовать с коллегами — договариваться и решать конфликты
— Уверенно говорить о своих результатах и достижениях
— Сохранять силы для активности после работы — не выгорать и жить полноценно
— А ещё в Луми есть ИИ-помощник на технологиях Яндекса. Он соберёт результаты по практикам, подсветит успехи и укажет на зоны роста.

Выбрать курс и забрать бонус

Акция действует для юрлиц до 31.09.2026. 

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqusXCmJ

ИИ захватил ленту: мы входим в новую эпоху или просто повторяем сценарий 90-х?

Я подписана на множество каналов разной тематики (HR, карьера, маркетинг, дизайн, путешествия, писательское, искусство и пр.) и знаете, какую вещь заметила?

Более 60%⬆️контента за последние 2-3 недели во всех каналах так или иначе про ИИ.

Грубо говоря, посылы таких постов можно разделить на 2 пункта:

✅ Все пропало, ИИ скоро все отнимет: работы, хобби, жизнь!

✅ ИИ – это так чудненько, удобненько, посмотрите, что я делаю с ним. А если ещё не умеете, вот вам срочно мой курс, чтобы не остаться на обочине жизни!

Второй пункт мы уже проходили:

В 90-е штамповали курсы по основам бизнеса, маркетинга, потом по компьютерной грамотности и английскому языку как "входному билету" в международные корпорации на высокооплачиваемые работы. Помните, английский под гипнозом за 2 дня, нет? А я помню.

В нулевые пошел углублённый маркетинг, стратегическое планирование, основы программирования, финансы (особенно МСФО), мода на MBA образование. И тоже была такая приманка в продажах как с курсами по изучению английского: MBA – "входной билет" в тусовку топ менеджеров и способ самому стать топ менеджером.

2010-е
Волшебный digital (туда же agile и всё по agile-y), и всё-всё с приставкой tech: edtech, fintech, ну, вы поняли.
Взлетел рынок онлайн образования, активно заговорили о важности soft skills, публичных выступлениях, умении вести переговоры, коучинге.

И вот 2020-e. Пандемия усилила дистанционные форматы и тотальную цифровизацию, активно заговорили о новой концепции lifelong learning, а с ней о выгорании, усталости, тревожности, work and life balance, слеш карьерах и вообще о смене профессиональных карьер, блогинге, цифровому номадству, переводу хобби в работу, усилению интереса к психологии, карьерному коучингу. Именно в такую подготовленную среду пришли нейросети. И ещё вчерашние коучи и инфобизнесмены стали продавать курсы по ИИ.

2030-е не за горами. Что дальше, как думаете, когда уляжется хайп вокруг ИИ, что придет на его место?

Кстати, как сам AI (ChatGPT + Claude + Nano Banana) называют эти периоды, размещу в первом комментарии↘️

Ваша Лана из телеграма

Мысли в продолжение этого поста

Все чаще возвращаюсь к мыслям (не моим, а Ирвина Ялома): они связаны с карьерой и жизнью.

Кто и когда убедил нас в том, что жизнь без достижений, без целей не полна? Это западный миф, культуральный артефакт?

Все эти гонки за достижениями, повышениями на работе, постоянное подтверждение статуса.

Восточный же мир смотрит иначе: жизнь – это путь, а не проблема, которая должна быть обязательно решена, цель найдена и достигнута.

Жизнь может быть просто путешествием, полным тайн, которые не обязательно разгадывать. В похожем направлении можно думать и про работу.

Как я избавилась от зависимости от работы?

В связи с переездом мне пришлось продать свою рекрутинговую компанию. Если бы не переезд с другим часовым поясом (разница -7 часов с МСК), я бы наверно никогда не решилась на такой шаг, и продолжала бы свою гонку достижений.

Первый год без компании был очень тяжелым. Тогда это казалось мне катастрофой. Второй год полегче. Третий – ещё легче. Кто знает, может, к концу третьего года я скажу, что это было лучшее решение в моей жизни?

Я ещё только учусь смотреть на работу и занятость глазами восточного мира, западная часть меня очень сильная, и активно сопротивляется, но она становится намного спокойнее и размереннее: путь без цели не менее увлекателен, и точно менее травматичен.

Я понимаю, что пост для вечера пятницы слишком серьезный, но если вы сейчас читаете это, значит, дошли до конца, это супер💣

Креатив в HR: что на самом деле стоит за нестандартными подходами

Что делает компания, когда стандартных HR-инструментов для привлечения и удержания сотрудников становится недостаточно? Ищет нестандартные. О том, как это выглядит на практике, на форуме TNF рассказала Анна Королёва, начальник управления по персоналу разведки и добычи «Газпром нефти».

🌟Один из таких подходов — растить специалистов задолго до того, как они появятся на рынке труда. Не ждать готовых, а заинтересовывать ещё в школе: знакомить с профессиями, показывать технологии, помогать получать качественные знания.

🌟Другой — работать с теми, кто уже попал в компанию. Для сотрудников в «Газпром нефти» созданы системы карьерных треков и управления талантами, работают гибкие льготы и обширные образовательные программы.

Получается, нестандартный подход — это не всегда про яркие фишки. Иногда это про готовность вкладываться в человека вдолгую через обучение и развитие.

Я признаю, что у меня была зависимость от работы.

Нет, это не трудоголизм, когда каждый день задерживаешься на работе или сидишь допоздна дома, работаешь в отпуске и думаешь, что без тебя не разберутся, не справятся и т.п.

Я доверяла свой команде, не лезла с контролем в отпуске, могла вовремя остановиться, отдыхала на выходных (ну почти всегда🙂), но работа определенно была моим центром жизни, вокруг нее все крутилось.

Есть такой термин в психологии – ургентная зависимость. Я так понимаю от английского слова urgency (срочность). Это зависимость от самой сути существования в этой постоянной занятости и от ощущения нехватки времени. Так я ловила свой кайф.

Какая побочка от такой зависимости?

Кажется, что это как панцирь или надёжная стена: есть занятость, есть драйв – есть ощущение, ты нужен, и все идёт как надо. Много работы, ещё больше – отлично! Отсутствие работы – нестабильно, неспокойно, страшно!

Я старалась все свободное время заполнять рабочими делами или обучением. Я не задавала себе вопроса: а есть ли в этом необходимость, конечно, есть, простой страшен, только работа, только польза! Повышенная активность – это норма.

Я могла спокойно жертвовать сном, едой, здоровьем и даже общением с близкими ради выполнения рабочих задач.

Мне искренне казалось: если остановиться, то я сразу отстану от темпа жизни или даже разрушу свою карьеру.

В виде побочки: отсутствие хобби и каких-то других устойчивых интересов, недодача внимания семье, игнор собственного здоровья.

Рассказать, как я избавлялась от этой зависимости?

Вчера провела вебинар, осталось много вопросов, которые уже хочется взять для следующего вебинара:

🌟 Как готовить качественные "продающие" посты в канале, как много/мало их должно быть

🌟 Нужно ли постоянно показывать подписчикам свою экспертизу или они сами увидят и поймут, что она есть и общих фраз я HRD крупных компаний с опытом 20+ лет достаточно?

🌟 Как не терять качество при увеличении количества каналов и блогов? Писать одно и тоже или адаптировать каждый пост под новую сетку?

🌟 Можно ли считать совокупное количество подписчиков в своих каналах/соцсетях простым суммированием или это все же почти одна и та же аудитория?

🌟 Что важнее уверенная подача или все же цифры, факты, примеры?

🌟 Как хобби или новые увлечения, направления врастают в работу и жизнь: заводить новый канал или делать все в старом?

🌟 Насколько высокую планку ставить себе в развитии всего нового (будь это ТГ канал, новое хобби, новое направление в карьере) или просто отпустить, включить пофигизм и получать удовольствие?

В общем, вопросов, благодаря вам, дорогие подписчики, много, следующая встреча будет в ноябре.

А пока – просто котик (найди трёх котиков)! Вот кто умеет расслабиться и полностью отдаться процессу🌸

Друзья, приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн встречу на тему:

Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки

Два спикера, две разные стратегии:

✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры

✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков.

Среди вопросов:

✅ Если ты Предприниматель, Руководитель, HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент в канале с продажами услуг и не растерять подписчиков?

✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать?

✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях?

✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях?

✅ Как найти свой голос среди тысячи других, как выбирать партнёров, как расти?

Поделимся нашим опытом и подходами ведения блогов по 5 направлениям:

Стратегия
Целевая аудитория
Контент
Охваты
Обратная связь

Вебинар проводится при поддержке Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС)

Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто придёт онлайн🎁

Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ в лс в телеграм: @lanakataeva или на e-mail: avriogc1@gmail.com

Ждём вас 🥰

🟧 И мы сделали это снова!
Новый выпуск журнала "АККСиомы карьеры" вышел на днях☄️

Тема номера: "ИИ VS ЭКСПЕРТЫ ПО КАРЬЕРЕ: ВМЕСТЕ ИЛИ ВМЕСТО"

Внутри полезные статьи с размышлениями и конкретными промтами от коллег, резидентов АККС:

📎 ИИ – конкурент или помощник специалистов помогающих профессий - Светлана Квитко @svetlanakvitko_official

📎 ИИ: протез мышления или его тренажёр? - Любовь Сорокина @soroka_na_publike

📎 Архитектор карьеры в мире алгоритмов: как ИИ помогает выйти из профессиональной тени -Татьяна Борисова @borisova_tatyana_psycholog

📎 Своя игра: от готовых решений до разработки - Анастасия Климчук @AnastasiyaKlimchuk

📎 ИИ без паники: как начать использовать прямо сегодня - Элина Куэста @ElinaCuesta

📎 От хаоса к структуре: как ИИ помогает документировать консультации без потери смыслов - Екатерина Вострикова @katrin_hr_career_consult

📎 Экспертность 2.0: Как тебя видит искусственный интеллект - Катерина
Завацкая @Ekaterina_proHR

📎 Идиостиль и грамотность в экспертном тексте. Новые правила для авторов, использующих ИИ - Анжелика Балахтина @AngelikaBalakhtina

Читайте статьи, делитесь журналом и впечатлениями с коллегами!

С Днём Знаний всех причастных 🍃📚🍃

#жизньАККС

Сегодня хочу попробовать мемную пятницу. Никаких мыслей, никаких полезностей, просто шутки шутим и #мемы выкладываем.

А с чем вы заканчиваете свою последнюю летнюю пятницу?

Ставьте 👍, если продолжать мемасить по пятницам, ставьте 🤔, если верните полезности

Ваша Лана из телеграма

Как часто вы слышали что-то похожее?

Хватит обдумывать, планировать, просто бери и делай!

Я в рекрутинге – довольно часто. Лучше написать/позвонить кандидату, если сомневаешься, чем не сделать этого. Вдруг, что-то осталось за кадром, не попало в резюме, и ты можешь пропустить классного кандидата? Вообще, помню раньше, в рекрутинге "пропустить сильного кандидата" было одним из постоянных страхов и одновременно одним из постоянных двигателей рекрутера.

А как насчёт "искусства маленьких шагов"? Понемногу, но каждый день, и результат придёт.

Работает ли это так и для всех? Есть люди, которые хотят все и сразу, люди, которые не могут радоваться маленьким шажкам каждый день. Это плохо?

Сейчас авторазбор резюме и сопроводительных писем при помощи AI ломает привычную рутину в ручной работе рекрутера: все ненужное, не соответствующее ключевому запросу, отсекается, и у кандидатов с немного отличным в сторону опытом почти нет шансов, они не пройдут автоворонку.

Остаётся или подстраивать резюме под вакансии и врать про свой опыт, или забыть про искусство маленьких шагов и быстрый поиск работы.

Или находить тех, кто это сделает за тебя, включая прохождение тестов. Жёсткие правила рынка труда порождают новые мошеннические схемы. К сожалению, так работает везде: есть спрос, есть и предложение. Чем сложнее будет найти работу, тем больше будет заманчивых предложений сделать это за тебя.

Лана из телеграма / Охотники за талантами

#вредныесоветы для экспертов по карьере от резидентов АККС😉

#жизньАККС