Как вы наверное знаете, у нас даже есть AI4HR - набор бесплатных AI-инструментов для HR.
Так вот, на прошлой неделе мы проанализировали данные о тысячах запросов рекрутеров, которые у нас накопились за полгода работы нашей умной AI-помощницы рекрутера Аиши. И что мы увидели?
Есть один выразительный паттерн, который повторяется вне зависимости от компании:
oказалось, что рекрутерам часто трудно перевести "хотелки" бизнеса в четкие требования к кандидатам.
Вместо того, что кандидат должен знать и уметь, какие у него должны быть образование и опыт, они описывают содержание будущей работы. В результате, вместо понятных требований к кандидатам, получаются сложные тексты.
Мы, конечно, сделали инструкции о том, как правильно формулировать требования ✍️
А в пятницу взяли и еще сделали для этого простой AI-инструмент. В нем достаточно ввести свои мысли о том, что нам хочется, чтобы кандидат делал, и он за несколько секунд превратит это в четкую структуру: обязательные и желательные требования, и добавит к ним мягкие навыки (которые, впрочем, мы не рекомендуем оценивать по резюме😎).
Инструмент бесплатный, попробовать можно здесь. Буду благодарен за обратную связь 🙏 И, если понравилось, поделитесь с теми, кому может быть полезно ⤴️
#ИИинструменты
#ИИонас
Будущее наступает🚀