В последние месяцы наблюдается заметный рост использования генеративного искусственного интеллекта (ИИ) соискателями для создания резюме и сопроводительных писем. По данным одного исследования, проведенного в Великобритании, около 46% кандидатов прибегают к таким технологиям.

Согласно оценкам, использование ИИ привело к удвоению количества кандидатов на одну вакансию. Это может показаться положительным моментом, однако многие из этих откликов оказываются менее качественными. Соискатели, полагаясь на автоматические инструменты, часто теряют индивидуальность своих резюме, что затрудняет рекрутерам процесс отбора.

Рекрутеры сталкиваются с серьезными трудностями в фильтрации резюме, созданных с помощью ИИ. Многие кандидаты используют технологии для автоматического заполнения резюме, что приводит к тому, что они становятся более "бледными" и не выделяются на фоне других.

Это создает необходимость в новых подходах к отбору, чтобы выявить действительно талантливых специалистов.

Думаю, что в скором будущем работодатели начнут массово применять ИИ для проверки откликов кандидатов. Тогда один ИИ будет помогать писать резюме, а другой ИИ будет их проверять 🤔

Мы в iRecommendWork как раз сейчас проводим пилотное тестирование такой технологии у одного из наших клиентов.

Изначально мы разработали ее для себя, а сейчас выводим на рынок. И, как показали дискуссии за круглым столом на конференции “HR ЛЕТО”, которая прошла на прошлой неделе, интерес к этой технологии у HR-ов есть.

#будущееработы
#ИИисследования
#ИИинтересно
#ИИроботы
Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить🚀