Давайте сегодня поговорим о том, чем искусственный интеллект может помочь в подборе.
#ИИ #рекрутмент

Не зря же я на эту тему много где выступаю. Если разложить процесс подбора на этапы, он выглядит примерно так (см.картинку). Там же отмечено, где может быть полезен ИИ. Впечатляет, да?

Дальше дело за малым - разобраться, как этим пользоваться на практике 🤔 Какие-то инструменты есть в открытом доступе и ими можно начинать пользоваться хоть сейчас, где-то потребуется внедрять целый проект во внутренний контур компании, и пройдут месяцы, прежде чем все заработает.

ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕГОДНЯ:
➡️ описать вакансию в нужной структуре
➡️ улучшить описание вакансии
➡️ написать анонс вакансии для соцсетей
➡️ адаптировать описание под tone of voice вашей компании
➡️ подготовить вопросы для интервью
➡️ разложить компетенцию, которую нужно оценить, на поведенческие индикаторы, и заготовить для этого STAR-вопросы
➡️ обработать запись разговора с заказчиком, превратив её в заявку на подбор или описание вакансии
➡️ оценить, подходит ли данный кандидат на вакансию, и на сколько
➡️ составить приглашение на интервью или оффер кандидату с учётом его характера
➡️ сделать картинку для анонса вакансии в соцсетях...

И это ещё далеко не всё. Легче всего начать пользоваться ИИ на специализированном сайте AI4HR, там не нужно придумывать и писать промпты - они уже "под капотом". Но можно и самостоятельно освоить ChatGPT, Claude, YandexGPT или GigaChat.

В следующий раз поговорим о более сложных задачах, где поможет ИИ

❓Расскажите, как вы используете ИИ в подборе? Какими инструментами пользуетесь?