сравнивала для себя STAR и PARLA как интервью-фреймворки, и PARLA мне нравится намного больше

STAR всегда ощущался как corporate ops чек-лист, потому что "опиши задачу, которую ты выполнил" отлично работает, если у компании стабильные процессы и чётко определённые роли

но вот "Learned" и "Applied" в PARLA еще дают проверить, развивается ли человек и переносит ли заработанные инсайты дальше, и это гораздо лучше подходит для agile и high-growth компаний