Прерванные собеседования

Часто рекрутеры пытаются ускорить процесс подбора за счёт прерывания собеседований после 1-2 (!) неудовлетворительных ответов кандидата. Это отнимает время и вызывает усталость у рекрутеров и нанимающих менеджеров, вредит HR-бренду компании и очень расстраивает кандидатов (если они понимают, что все пошло не по плану).

Что делать, чтобы вас не оборвали на полуслове?

1. Фиксируйте, какие вопросы вам задают в начале встречи - как правило, это то, что осталось недопонятым по вашему резюме (кстати, позже работу над ошибками сделайте и внесите недостающую инфу в ваш основной презентационный материал)
2. Наблюдайте за реакцией интервьюера/ов, если их несколько, не уходите в монологи
3. Если соглашаетесь на запись (вас должны об этом спросить), попросите с вами этой записью поделиться - можно потом порефлексировать самостоятельно, а можно с ней прийти ко мне - быстро найдем причину затыков на этом этапе

Сколько длилось у вас самое короткое интервью?