Про поиск работы Имаева А

Важная перекличка - у кого какая литература в туалете лежит?


Дополнительное образование. Я не обучаюсь - 6 типовых "отмазок" соискателей

Клиент ушел по моей просьбе на анализ вакансий и резюме конкурентов. Вернулся с фразой - "Как же неудобно, что в вакансиях нет зп, а в резюме - нет цифр. Сколько людей теряют время друг друга....."

Вывод - всем указывать цифры?🤔

Рецепт для женщин - как только начинаете грустить по поводу возраста - представляйте себя женой археолога 😉

Сегодня международный день равной оплаты труда, но на мой взгляд, ровно никогда не получится 😉, поэтому:

1.предлагаю вам ознакомиться с подборкой из 40 материалов про деньги
2.и не лишать себя удовольствия полистать наши вакансии, 2 из 35 - с указанием заработной платы (!)

Статья как будто бы для логистов, но читать не только им:

1. На ХХ я уже все видел - говорят все
2. Озвученную схему поиска вакансий можно переложить на себя


🔥 - если я права и хоть одна идея пришлась ко двору
🍅 - если нет

Если кто-то рядом с вами рассказывает про проблемы с работой - пошлите его по правильному адресу

Реальная картина рынка по публичным вакансиям

👉ХХ - остается крупнейшим каналом публикации офисных вакансий
👉HeadHunter покрывает около 70% вакансий, опубликованных на карьерных сайтах компаний
👉ТГ в основном дублирует вакансии с ХХ или ведет на карьерные сайты компаний
👉основная часть вакансий, отсутствующих на HH, размещается на карьерных сайтах компаний
👉существует ограниченный объём публичных вакансий, которые отсутствуют на HH

Обозначайтесь в комментах, кому прислать исследование целиком

Источник: исследование careerspace

Прерванные собеседования

Часто рекрутеры пытаются ускорить процесс подбора за счёт прерывания собеседований после 1-2 (!) неудовлетворительных ответов кандидата. Это отнимает время и вызывает усталость у рекрутеров и нанимающих менеджеров, вредит HR-бренду компании и очень расстраивает кандидатов (если они понимают, что все пошло не по плану).

Что делать, чтобы вас не оборвали на полуслове?

1. Фиксируйте, какие вопросы вам задают в начале встречи - как правило, это то, что осталось недопонятым по вашему резюме (кстати, позже работу над ошибками сделайте и внесите недостающую инфу в ваш основной презентационный материал)
2. Наблюдайте за реакцией интервьюера/ов, если их несколько, не уходите в монологи
3. Если соглашаетесь на запись (вас должны об этом спросить), попросите с вами этой записью поделиться - можно потом порефлексировать самостоятельно, а можно с ней прийти ко мне - быстро найдем причину затыков на этом этапе

Сколько длилось у вас самое короткое интервью?

Наша тема )))

Коллеги прислали из Питера, и не поспоришь ведь..

Пятничные вакансии: ищут 10 директоров, 3 руководителей, главбуха, технолога, аналитиков двух видов, эйчаров трех мастей, студентов и влюбленных в кофе

Проблема - вы уже не работаете, а работа все не находится.

Часики тикают, вы нервничаете, размер "карьерной паузы" в резюме увеличивается. А интервьюеры все давят и давят на больную мозоль:

Почему никак не найдете работу?
Как давно в поиске?
Вам отказывают или вы?

Способы «борьбы» работодателей с кандидатами, использующими ИИ

Источник: Автоматизация найма с помощью искусственного интеллекта в России, Get experts

Портфолио - это дополнительный инструмент продвижения соискателя. Мой любимый ❤️, потому что - нестандартный, креативный и дающий мгновенный результат в виде растущих просмотров и приглашений.

Вот основные вопросы, которые мучают клиентов, когда они приходят за формированием портфолио:

Сегодня мысли про деньги. Помним:

💰любая цифра ограничивает вашу позицию в переговорах о зарплате
💰резюме без указания зарплаты дает меньше откликов, если оно - среднестатистическое
💰резюме без указания зарплаты - является точкой входа в диалог при максимальной конкуренции, если оно (резюме) на голову выше остальных
💰завышение зарплаты - работает как фильтр некачественных предложений
💰завышение зарплаты - ваш метод, если готовы к риску, уверены в своей экспертности, можете это доказать, вам не страшно ограничить свой поток вакансий
💰указанная зарплата в резюме кандидата экономит время работодателя
💰на основе указанных вами цифр в резюме умный поиск hh.ru предлагает вам наиболее подходящие вакансии
💰если цифры в резюме нет - прокачивайте переговорные навыки
💰знаете примерную зарплату по вакансии - указывайте максимальную, будет поле для торга, не забудьте, что содержание резюме должно соответствовать указанной цифре
💰не знаете примерную зарплату по вакансии - щупайте
💰не знаете - ставьте среднюю, смотрите на реакцию, экспериментируйте
💰не указывая зарплату в резюме - вы не попадаете в выборку рекрутера, который выбрал опцию "Не показывать резюме без зарплаты"
💰если выходят на вас - денег можно запрашивать больше, чем когда откликаетесь на вакансию вы
💰для разных работодателей ваша цена может отличаться

Если приглашений мало - проверяйте в целом свою "упаковку" + вопрос к адекватности зарплатных ожиданий.

Еще про деньги - сохраняйте в избранное, перешлите другу