Нужно ли адаптировать резюме под вакансию и как не сойти с ума?🤯

🔹Короткий ответ: да, лучше адаптировать.
И да, очень сложно адаптировать резюме под кучу разных вакансий, при этом ещё работать и ходить по собеседованиям.

И тут вообще вопрос прежде всего в вашей общей стратегии поиска работы. Одно идеально адаптированное резюме принесет вам оффер с вероятностью порядка 2-3%.

Недавно ко мне пришла на личную консультацию девушка с очень сильным бэкграундом в продукт менеджменте. Несмотря на первоклассные достижения, она не могла найти работу в Европе уже полгода.
Стали разбираться, в чем причина.

Ситуация: 3-5 откликов в месяц на "идеальные" вакансии. Одно приглашение на собеседование в месяц. Она хотела ещё тщательнее адаптировать резюме, писать сопроводительные, готовиться к собеседованиям, искала, что не нравится HR в ее заявках.

❗️На самом же деле на текущем рынке у нее уже очень высокая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Узкое горлышко в данном случае не качество, а количество.

Я предложила откликаться хоть как-нибудь (без сопровода, с хорошим шаблонным резюме, не на вакансии мечты), но чаще. Уже через две недели регулярных неидеальных откликов она стала стабильно получать приглашение на 2-3 собеседования в неделю.

🔹Поэтому моя позиция: нужно подбирать стратегию, которая вам комфортна и для вас работает. Выгореть от идеального поиска работы за пару недель и потом не делать ничего месяцами - обычно худшая стратегия.

Если вам очень сложно заставить себя заниматься LinkedIn, не надо! Ищите работу другими способами.
Если вам тяжело адаптировать резюме под вакансии - лучше откликаться с шаблонным резюме, чем не откликаться вообще.

А вы что думаете? Как тщательно адаптируете резюме под вакансии? Пишите ли вы сопроводительные письма? Делитесь в комментариях ⬇️