❗️Самые частые ошибки при переговорах о повышении

За последнее время ко мне приходило несколько человек на консультации с вопросом про повышение, поэтому решила рассказать об этом в блоге

Проверяйте себя, не делаете ли вы что-то из ниже перечисленного:

❌ Хорошо работать и ждать, что вас повысят, хотя вы не просите

Сама когда-то так делала🙈
Могут ли вас повысить при такой стратегии? Могут, но гораздо реже, чем если вы хотя бы просто скажите, что вам интересно повышение. Многие менеджеры в принципе не повышают тех, кто не просит.

❌ Ждать ревью, чтобы обсудить повышение

Во-первых, к ревью часто бюджет уже распределен и менеджер уже пообещал повышение тем, кто его просил. Вам достанется то, что останется.
Во-вторых, менеджеру очень просто съехать с такого разговора, накормить вас обещаниями и отговорками.

❌ Не знать, какие есть правила и процессы в компании касательно повышения

Можно ли получить повышение вне ревью? Как быстро можно получить новое повышение по грейду? Какая вилка на вашу позицию? Чем ограничен бюджет на повышение? Можно ли получить премию и от чего она зависит?

❌ Не обсуждать конкретику

Если вы сказали, что хотите повышение, но не обсудили, насколько по деньгам или по должности, что для этого надо сделать, то менеджер сам выбирает, как вас повысить.
А также ему проще в итоге выдать какие-то отговорки, почему пока что вас не повышают.

❌ Ждать или сдаваться, когда менеджер не ответил прямо с первой попытки

Если менеджер по каким-то причинам не очень хочет вас повышать (часто потому что ему просто лень делать необходимые для этого действия), не стоит сразу сдаваться. Часто стоит задать несколько правильных вопросов, чтобы переговоры сдвинулись с мертвой точки.


Про какие ошибки вы знали, а какие видите впервые?
Какие ошибки вы совершали в переговорах о повышении? Делитесь в комментариях ⬇️