Что происходит на рынке труда для middle специалистов в сфере digital & IT?

Часть 2

В России в 2025 произошли такие изменения в найме:
- Собеседования стали сложнее - больше live-кодинга/кейсов, проверки реальных навыков, больше этапов отбора, чаще дают тестовое
- Меньше офферов "навырост": компании хотят готовых специалистов под конкретные задачи
- Зарплаты выровнялись - резких скачков как в 2021–2022 уже нет, но топовые ниши (AI, Cloud) ещё держат планку

Замечаю такие тенденции:
- Сократился поток легких денег, стартапы и IT-компании больше не могут позволить себе переплачивать
- Фокус на эффективность: вместо 3 middle могут нанять 1 сильного middle или senior с навыками использования ИИ в работе


🤔 Что делать middle-специалисту в 2025?
1️⃣ Уходить в более узкие/сложные ниши - например, с фронтенда в WebGL или mobile, с маркетинга в product growth
2️⃣ Добавлять смежные навыки - бэкендеру учить облака, маркетологу – SQL и A/B-тесты.
3️⃣ Собирать доказательства своих результатов - не просто "делал продукт/фичи", а "повысил выручку компании на 40%", "оптимизировал нагрузку, что сэкономило N рублей"

Делать ли подобные разборы, стоит ли ввести такую рубрику?