❌Почему нельзя ставить open to work на LinkedIn?

Многие слышали такое утверждение. На самом деле, можно, но есть нюансы.

Многие HR считают, что это признак отчаяния. А на рынке считается, что нанимать лучше того, кого все хотят.
Поэтому и когда вас спрашивают про собеседования с другими компаниями, опасно говорить, что вы собеседуетесь только с этой компанией.
А ещё иногда боятся нанимать тех, кто без работы (особенно если вы долго без работы - несколько месяцев и больше).

При этом LinkedIn, разумеется, показывает тех, кто open to work, рекрутерам чаще.

Что же делать?
На самом деле, есть одно лаконичное решение этого.
Кто догадался о чем я?) Делитесь идеями в комментариях ⬇️

А завтра я напишу вам про свой способ в комментариях к этому посту