Почему использовать контроффер для повышения зарплаты не стоит?

Это распространенная стратегия получения повышения, но на самом деле ее стоит применять очень осторожно.

Почему?
Она может быть воспринята начальством негативно.
🔹 Если вы не просили о повышении, не говорили, сколько денег хотите, и тут приходите с контроффером - то это может быть воспринято, как то, что вы действовали за спиной начальства, даже не сказав, что вас что-то не устраивает. Такой сотрудник ненадёжен для команды и компании, может в любой момент накопить раздражение на что-то, о чем даже не говорил, и резко уйти.
🔹 Если же вы даже говорили о повышении, но пришли с оффером на руках просить денег, это может быть воспринято, как то, что вы либо манипулируете начальством, либо уже готовы уходить.
Нередкая реакция начальства на такое: какой хороший оффер, принимай, конечно (или в менее вежливой форме).
Это не всегда происходит, но риск есть
🔹 Если ваш контроффер ненастоящий (такое тоже бывает), то это вообще очень рискованная ситуация, потому что вас могут теперь захотеть уволить.
🔹 Обычно такой приём работает только один раз. Представьте, ваш сотрудник каждые полгода будет приходить с контроффером и просить повышение? Большинство менеджеров захотят избавиться от такого сотрудника.

Когда можно использовать стратегию контроффера?

Я рекомендую делать это только в двух случаях:
🔹 Вы действительно готовы уйти. Если вы готовы к варианту, что вы примите новый оффер, то можно попробовать поговорить с начальством перед уходом и рассмотреть вариант остаться
🔹 Если сам начальник просит вас пойти на рынок и принести оффер, чтобы обосновать повышение. Бывает, что в какой-то ситуации это самый простой способ получения повышения, но очень важно, чтобы ваш начальник это одобрил! Иначе может возникнуть ситуация как описано выше.

А какое ваше отношение к стратегии с контроффером? Был ли у вас опыт с повышением из-за контроффера? Делитесь в комментариях ⬇️