Вам сделали оффер и вы ведёте переговоры о ЗП.
В какой-то момент вам говорят: "К сожалению, мы не можем предложить вам больше"

Не спешите принимать оффер!

На самом деле, можно торговаться не только о ЗП, но и о всей компенсации, условиях работы.

Что ещё стоит обсудить?
🔹Опционы, PTO
🔹Премии
🔹 Sing-on bonus (единоразовая выплата как бонус за заключения контракта)
🔹Relocation bonus (если вы переезжаете в другую страну/город)
🔹Покрытие расходов (обучения, транспорт, техника и хоум офис, спортзал, обеды, мед страховка и тд)
🔹График работы, возможность работы из дома или из-за границы
🔹Дата выхода на работу (хотите отдохнуть перед началом работы или ещё пособеседоваться какое-то время?)
🔹Название должности
🔹 Перспективы повышения, ранний performance review и пересмотр ЗП

Нередко у компании есть строгие ограничения по ЗП, но гораздо больше свободы в вопросах премий и бонусов (тк это не фиксированная сумма, которую надо платить регулярно). Поэтому важно обсуждать всю структуру компенсации, а не только заработную плату.

Что для вас самое важное при выборе оффера? Делитесь в комментариях ⬇️