Как указывать цифры в CV и нужно ли это вообще делать?

Недавно у меня был спор с подругой, у которой в компании резюме осматривают инженеры. Ее мнение: цифры никому не нужны, у хороших разработчиков обычно их нет.

Откуда вообще идёт эта идея про цифры?
Рекрутер просматривает сотни резюме на одну вакансию, тратит по несколько секунд на каждое. Поэтому, чтобы выделиться из резюме с простым перечислением должностных обязанностей, стали все рекомендовать указывать в резюме цифры. Это действительно выделяет вас среди других кандидатов, особенно если это цифры, которые влияют на выручку компании. По моему опыту, добавление таких показателей в CV сразу повышает конверсию откликов в приглашения на интервью.

❗️Но есть нюансы и даже ситуации, когда цифры добавлять не стоит.

Давайте разберемся, когда и как это делать:

🔹 Цифры должны быть реальными
Я никогда не рекомендую врать в резюме, накручивать опыт и сочинят то, чего не было. Это легко вскрывается на собеседовании или уже на работе - и последствия обычно плачевные. На собеседованиях часто спрашивают, как именно вы изменили такой-то результат.
❌Если у вас нет цифр, то придумывать их не стоит.
💡Можно написать про свои результаты или добавить цифры про компанию/проект.

🔹 В идеале на месте работы собирать цифры о вашем влиянии на прибыль компании. И просто цифры, особенно те, которые являются хорошими показателями для подобных задач в индустрии
💡Если такого нет, то просто используйте метод XYZ: получил результат X, сделав Y, что измерялось в Z. Можно опускать какие-то из компонентов, ориентированность на результат отлично продает вас как сотрудника.
❌Стоит проверять, какие цифры для данной задачи/индустрии обычно ожидаются и не писать результаты, которые явно ниже средних ожиданий. Опытный специалист всегда заметит такое

А какое ваше мнение на тему цифр в резюме? Делитесь в комментариях ⬇️