Где вообще такие зарплаты или как получать 100к евро в год 💶

Говорим про Европу, в США зарплаты выше

Согласно WeAreDevelopers средняя ЗП для Senior Developer в Берлине это 100к евро в год, а Glassdoor указывает 80к. При этом есть зарплаты и выше: топовый Senior/Staff Engineer может получать и 150к в год.
Но на практике часто вы можете столкнуться с тем, что как будто многие компании не готовы столько платить.

Причин несколько
🔹 Во-первых, некоторые компании действительно платят меньше даже на Senior позициях. Это случай, когда строго фиксированные вилки и подвинуть их очень сложно (но и такие кейсы есть)
🔹 Во-вторых, нужно понимать, что это за компании, которые платят 100к+, и где их искать, как к ним попасть.
🔹 В-третьих, важен навык переговоров о деньгах. Часто HR не назовет вам реальную вилку, чтобы было легче убедить вас согласиться на меньшее. Может пытаться вас продавить.
Ваша зарплата часто не связана с тем, какую ценность вы приносите, а скорее с тем, как вы умеете вести переговоры.

Сегодня хочу обсудить именно второй пункт: что это за компании?

Как правило это:

🔹Большие топовые и богатые компании (например, FAANG)
В них обычно специфичный конкурс, сложно выбить интервью

🔹 Богатые стартапы, которым надо привлечь топовых специалистов
Надо уметь производить внимание топового специалиста, и действительно хорошо разбираться в своем направлении + надо находить эти стартапы или делать так, чтоб они находили вас
А ещё они часто больше готовы торговаться, потому что у них нет таких строгих вилок

🔹 Американские компании с офисом/remote командой в Европе
Тут просто понимать, что конкуренция выше и уметь проходить отбор успешно даже в таких условиях

И, конечно, всегда есть уникальные кейсы и исключения

Какая у вас следующая цель в заработке? Знаете примеры компаний, где платят 100к+ евро в год?
Делитесь в комментариях ⬇️