Как я нашла работу в Берлине за 2.5 месяца

У меня уже была попытка искать работу в декабре, но тогда я быстро поняла, что у меня не хватает сил работать и заниматься поиском одновременно.
В марте стало понятно, что я ухожу из Deutsche Bank и я занялась активным поиском. Уже к концу мая у меня был подходящий мне оффер на руках.

Конечно, было страшно, что я ушла в никуда и надо срочно искать работу. Да, я много раз помогала своим клиентам в таких ситуациях, но когда это происходит с тобой, сложно контролировать эмоции. Мне помогало понимание, что время у меня есть и я знаю, как действовать: моя стратегия не могла не сработать.

Моя стратегия выглядела так:
🔹Подача на подходящие вакансии (10+ откликов в день), поиск реферов в классные компании
🔹 Подготовка к каждому собеседованию
🔹 После каждого собеседования я анализировала ошибки и слабые места, над которыми я работала
🔹 Активное ведение LinkedIn

Я сильно устаю от собеседований, поэтому я ставила не больше 4-5 собеседований в неделю.
👩‍💻Спустя несколько недель активного ведения LinkedIn мне стало писать больше рекрутеров и я перестала откликаться сама - иначе собеседований становилось слишком много.

🙈Были компании, которые отказывали после идеально пройденных интервью. Были собеседования, за которые мне было стыдно, где я тупила и говорила совсем не то. Были интервью, на которых я совершала ошибки, которые позже осознавала и применяла в дальнейшем. Я до сих пор не вполне довольна некоторыми своими техническими навыками.

✨Но в конечном счёте я стала получать положительные ответы и нашла компанию, которая была от меня в полном восторге, взяла меня на вакансию Senior Backend Developer и предложила ЗП на 40% больше, чем я получала в DB.

Если вам нужна помощь с поиском работы в Европе, скоро я буду запускать практический курс, где мы будем разбирать вашу индивидуальную стратегию. Следите за апдейтами.

Кто сейчас находится в поиске? Делитесь вашей ситуацией в комментариях ⬇️