Как повысить конверсию из отклика на вакансию в первое собеседование на более чем 60%?

Сейчас на международном рынке эта конверсия часто составляет 5-15% в зависимости от вашего опыта, резюме и качества заявки (если у вас конверсия меньше 5-10% - вы точно что-то делаете не так и конверсию можно повысить, если поправить резюме).
На рынке РФ конверсия выше, особенно для позиций от уровня миддл. Джунам и стажёрам сложнее, конверсия может быть 10-20%.

Как повысить конверсию до 70-100%?

Давайте поговорим про реферов

Если вы слышите слово "рефер" впервые: речь о человеке, который уже работает в компании и может вас порекомендовать. Часто это почти 90% вероятность, что вас позовут на первое собеседование.

Как собственно искать реферов?
🔹 Среди знакомых, писать лично
🔹 LinkedIn, можно писать незнакомцам (если интересно, как именно это делать, напишите в комментариях и я расскажу об этом в следующих постах)
🔹Чаты (в слаке или тг много тематических часов, где много специалистов из интересующей вас сферы)

Лично я за последний месяц не подавалась на вакансии самостоятельно, меня либо звали сами, либо я подавалась через реферов. Поэтому конверсия из заявки в собеседования практически 100%, все доступное время под собесы забито.

А вы часто подаётесь через реферов? Поделитесь в комментариях ⬇️