Как меня учили ставить цели в Google?📈

Кажется, уже все слышали про SMART. А как можно ещё лучше? Давайте обратимся за примером к компании Google.

🔹Метод OKR (Objectives and Key Results) используют топ-компании мира, похоже на SMART. Ставим цель (Objective) - вдохновляющую, масштабную, но достижимую. А затем прописываем ключевые результаты (Key Results) - конкретные измеримые шаги, которые приведут к ней.

Например:
✅Цель: Стать топовым специалистом на международном рынке.
🔽Ключевые результаты:
- Пройти 3 сертификационных курса на Coursera/LinkedIn Learning.
- Сходить на карьерную консультацию от AFox++.
- Найти себе бадди из комьюнити AFox++ и начать вместе готовиться.

🔹Амбициозность
В Google учат ставить такие цели, чтобы они казались чуть выше ваших возможностей, чтобы расти.
❕Тут важно не переборщить и хвалить себя даже за частичное выполнение цели.

🔹 Прозрачность
Каждый сотрудник может посмотреть, к чему стремятся коллеги и компания в целом. Это помогает держать фокус и синхронизироваться с командой.
В жизни это можно применять в таком виде: делиться с окружающими своими целями (например, я часто говорю, что хочу получить гражданство Германии за 3 года), тогда они будут помогать вам в их достижении + будет больше мотивации не слиться

🔹 Гибкость
Если что-то не работает или меняется - цель можно и нужно корректировать. Важно, чтобы ключевые результаты всегда оставались измеримыми.
Как говорится, меняются обстоятельства - меняем план.

Какой метод постановки целей вам больше откликается?
Как вы ставите цели и что хотите изменить?
Делитесь в комментариях ⬇️