Что делать, если вы подаётесь на вакансии, но вас не зовут на собеседования?

Ко мне недавно обращался клиент с таким запросом.

Прежде всего надо разобраться, почему именно вас не зовут на собеседования.
Это не всегда простая задача, потому что на этом этапе вам обычно не дают никакой фидбек.

В ситуации с этим клиентом оказалось, что его резюме можно улучшить: написать четко достижения на прошлых местах работы, убрать хобби, поменять шаблон на тот, который легко парсится, поменять порядок секций, сделать акцент на том, что важно работодателю.
И это дало большой эффект: если сначала на его отклики приходили только отказы, то после изменений в резюме мы получили конверсию около 15% из заявки в собеседование.

Затем стоит обратить внимание на саму стратегию подачи заявок.
Где вы ищете вакансии? Как вы на них откликаетесь?

Конкретно этот клиент искал вакансии только на одном сайте, там же откликался, заполняя только обязательные поля.
Я предложила ему подаваться на вакансии в тг-каналах или через реферов из компании, что помогло повысить конверсию до 35%.

Конечно, возможная для вас лично конверсия из отклика в собеседование зависит от многих факторов: насколько вы крутой специалист, сколько у вас опыта, какие позиции вас интересуют, в какой локации, как вы умеете себя продать, сколько времени вы тратите на заявки и как вы подаётесь на вакансии. В некоторых случаях 10% это хорошо, а в некоторых можно получить и все 40%.

Важно понимать, что в любом случае будут отказы и это нормально, надо смотреть на общую картину и, пока вы не отправили заявок 50, не делать выводов.