Как повысить количество приглашений на собеседования?

Я сама сейчас в поиске новой работы и мне важно, чтобы на новом месте работы условия были лучше. Прям классных вакансий не так уж много, а ещё при подаче на них много отказов на этапе резюме.
В моем случае этап отбора по резюме самый сложный, потому что у меня не так много опыта для сеньора/лида в Германии, непонятное неоконченное высшее, зато собесы я прохожу очень хорошо, потому что именно по навыкам я сильный кандидат (и хардам, и софтам).

Так что, делюсь с вами, как обходить эти сложности.

Во-первых, на этапе резюме вас часто отбирает HR, а не тот человек, который будет вас собесить и оценивать по техническим скиллам. И, например, для HR количество вашего опыта может играть большее значение, чем его качество и ваши навыки (потому что их оценить им бывает сложнее). Им может быть важно ваше мотивационное письмо.
Поэтому ваша задача показать на языке HR в своей заявке на вакансию, что вы достаточно круты.
Сейчас на европейском рынке нормально иметь конверсию 5-10% из заявок на вакансии в собеседования.

Во-вторых, первый этап с "холодной" заявкой можно пропускать. Альтернативы это когда с вами первые связываются и предлагают пройти отбор на вакансию или же подача через рефера - человека из компании, который вас рекомендует.
Для первого надо развивать LinkedIn, а для второго просто иметь побольше знакомств в сфере IT, желательно в той локации, где вы хотите найти работу.

Если вы хотите составить свою индивидуальную стратегию поиска работы с учётом ваших целей и ресурсов, обращайтесь @Foxship.