Почему делать упор на технические навыки не работает?

К сожалению, нередко вижу, как очень сильные специалисты упускают оффер из-за слабого английского, немецкого, навыков коммуникаций или других софт скиллов.
Так почему это вообще важно?
Когда вы целитесь в топовые компании, других желающих очень много и таких как вы с уверенными техническими навыками много. Если вы круче, чем надо компании по техническим скиллам, это не слишком важно, хоть и выделит вас на фоне конкурентов.
Если же вы явно не дотягиваете до других кандидатов по знаниям языка, на котором предстоит работать, или навыкам коммуникации, это значительно усложнит работу с вами.

Вообще, как правило, чтобы позволить себе отсутствие каких-то второстепенных моментов, вы должны быть реально совсем топом в востребованной узкой области, то есть ваша экспертиза должна быть позарез нужна работодателю. Да, есть ситуации, когда людей перевозят работать в Европе на русском, когда берут в Швейцарский Google без диплома и с одним годом опыта работы (там особо суровые законы для найма специалистов из-за рубежа), но это исключение, а не правило.
В идеале, если вы хотите уверенную стратегию, развивать все навыки, по которым вас оценивают, чтобы вам подходило много путей, чтобы вас могли взять на разные вакансии. И тогда уже вы сможете выбирать лучший вариант из предложенных.

Не нужно становится специалистом во всем и вся: сосредоточьтесь на своей области + английском или другом языке, на котором собираетесь трудоустраиваться, + базовых софт скиллах
И успех у вас в кармане

P.S. нет, экстравертом быть не нужно, иметь базовые навыки коммуникации не значит превращаться в экстраверта, это значит, уметь общаться с людьми хотя бы по работе