Продолжение моей истории, про поиск новой работы

Некоторое время назад я рассказывала о том, как меня сократили.
У меня было два варианта: искать новую команду в той же компании или уходить и искать работу в новом месте. Я сразу обновила LinkedIn, нашла пару курсов, которые хорошо помогли бы освежить знания для собесов или изучить что-то полезное для новой работы, и стала смотреть вакансии.

Ощутила на себе кризис европейского IT-рынка: вакансий сейчас гораздо меньше, чем было пару лет назад. Почти во всех больших компаниях, в которые я хотела бы пойти работать по разным причинам, вакансий по моему направлению или даже близкому просто не оказалось.
В компании, где я сейчас работаю, открытых позиций тоже немного, но они есть. Я за один вечер подалась на все в Берлине, которые мне подходили. От двух сразу пришел ответ, что вакансия заморожена.
Я подала где-то 20 заявок за пределы компании. Получила ответ только на четыре.
Ответила всем HR в личных сообщениях LinkedIn: большинство уже не искали человека или искали на не то направление.
Написала многим знакомым в Берлине и поспрашивала, не нанимают ли к ним или куда-то рядом разработчиков по моему направлению.

В итоге, я даже не успела много походить по собесам. Меня позвали на классный проект в той же компании, мне понравилась команда, менеджер и условия. Кстати, этой вакансии не было на сайте (даже внутреннем сайте компании), меня позвали пособеседоваться на нее, когда я спрашивала коллегу, куда можно пойти.

Я решила, что оставаться в той же компании сейчас разумнее: я жду ПМЖ и, если вдруг я сменю компанию и не пройду испытательный срок (6 месяцев), я могу его не получить. Даже если всё будет хорошо, я буду много переживать, тк на испытательном сроке тебя могут уволить одним днём без объяснения причин. А оставаясь тут, я скоро получу ПМЖ и потом уже не о чем будет переживать.

А как бы вы поступили в этой ситуации? Стали бы менять компанию сейчас или нашли бы команду тут и подождали бы ПМЖ?