👀 Роструд разработал новый индикатор для «подозрительных» самозанятых

Представим компанию, из которой одновременно увольняются десять человек. Через некоторое время все десять становятся самозанятыми и той же группой дружно идут работать по гражданско-правовым договорам к одному заказчику.

Минтруд предлагает сделать такую ситуацию новым индикатором риска подмены трудовых отношений. Он должен срабатывать, если не менее 10 бывших работников в новом отчётном квартале становятся плательщиками НПД и получают от одного заказчика в среднем от 25 тысяч рублей в месяц.

❓Почему Минтруд считает эту ситуацию подозрительной? Сейчас действует запрет на использование режима НПД (самозанятости) при работе на бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения. Если уволившийся работник начинает работать с бывшим начальником по договору ГПД до истечения этого срока, то должны уплачиваться НДФЛ и страховые взносы по обычным правилам. Поэтому часть работодателей начинает хитрить и оформлять таких исполнителей через организацию-посредника.

Само срабатывание индикатора ещё не означает, что компания обязательно что-то нарушила. Но для Роструда это будет поводом присмотреться: действительно ли люди стали самостоятельными исполнителями или трудовые отношения просто «переодели» в договоры с самозанятыми.

Пока это только проект приказа Минтруда, он проходит общественное обсуждение.

В некоторых источниках эта новость прошла под флагом «опять самозанятых зажимают». Но нет: зажимают не самозанятых, а работодателей, которые увидели в НПД способ сэкономить и вынуждают сотрудников переходить на договоры ГПХ.

📃 Текст проекта: https://regulation.gov.ru/projects/170639/

📌 Нужна помощь адвоката (Москва / выезд / онлайн)?
Контакты: https://taplink.cc/advokat_vorobev

🛡 Адвокат Александр Воробьев | Москва