Аделя Кадырова | for friends

🙂Подробнее здесь: https://go-fest.ru/

… уже 21 попытка🫣
Это хуже чем «кружочки» оказывается.

Вспоминаю слова одного из своих руководителей прошлых Григория Аветова: «Аделя, суши мысли»😈

Ребят, пока просто посмотрите, а потом я вам кое-что расскажу🕊️

PS: когда переборю свой страх записывать публичные аудио-сообщения☺️
Но всенепременно сегодня.

☕️Доброе утро, друзья.
Каждое утро я привожу мозг и тело в эффективное состояние с помощью йоги 🧘🏻‍♀️ и ролла МФР и возник вопрос:

А замечаете ли вы у себя прямую связь между физической активностью и эффективностью в деятельности?🤔

Он, вроде бы, риторический, но данные нового исследования от World Class подтверждают, что спорт — это не просто про здоровье, а про мышление и стратегию жизни.

Свежий отчет «Спорт и карьера» показывает, как регулярные тренировки меняют не только физическую форму, но и уровень энергии, стрессоустойчивость, продуктивность и даже скорость карьерного роста.

Что внутри:

• Спорт — это новый нетворкинг. 75% успешных предпринимателей и топ-менеджеров используют тренировки как инструмент для установления деловых связей.

• Физическая активность = высокий уровень самоконтроля. Люди, занимающиеся спортом, лучше управляют эмоциями и стрессом, что делает их более эффективными руководителями.

• Выносливость в зале = выносливость в бизнесе.
Те, кто регулярно тренируется, реже сталкиваются с выгоранием и дольше остаются в ресурсе.

• Стратегия и дисциплина.
Бизнес и спорт работают по одним законам: если хочешь результата — учись системности и терпению.

• Карьера vs. здоровье?
Старый миф. Исследование доказывает: те, кто находит время для спорта, как раз и добиваются лучших результатов в работе.

Этот отчет стоит прочитать не только тем, кто уже тренируется, но и тем, кто откладывает спорт «на потом».
Возможно, именно он станет для вас триггером изменить привычки.😎

Enjoy!

Сижу с подругой, обсуждаем проекты.
Традиционно докапываюсь, что она чрезвычайно скромна в проявлении себя и своей экспертизы в медиапространстве.

Возник спор.

Друзья, вот если бы у вас была благодарность Президента РФ В. Путина за активное участие в подготовке и проведении общественно - значимых мероприятий и огромное количество федеральных наград, вы бы об этом где-то написали?

Или, скромно, на ужине с подругой чисто-случайно упомянули (показывая систему папочек в айфоне)?🤔

Как собственнику выйти из операционки?

Ответ один — неравнодушие команды.

Люди в вашем бизнесе, которым это нужно, как минимум, так же как и вам.
От процента таких людей, от их степени пассионарности зависит судьба вашей компании.

И поэтому ваша задача, как собственника, искать тех, кто «горит».
Работать с теми душами, которые хотят расти.

#фразадня

«Переведите на человеческий».

☕️ Доброе утро!

Обожаю мир брендинга и человекоцентричности, посему делюсь очередным исследованием, в котором разложили по полочкам, какие медиа-тренды будут рулить рынком в ближайшее время.

📌 Что важно знать, если вы вообще планируете остаться в инфополе, вне зависимости кто вы - человек или бизнес?

• От контента к вовлечению
Неважно, сколько постов вы сделали — важно, насколько они зацепили. Просто писать уже не работает.

• Персонализация на стероидах
Алгоритмы знают о нас больше, чем мы сами. Если ваш контент не попадает в личные интересы человека — он для него не существует.

• Внимание — главный дефицит
Рынок медиаконтента перегрет. Либо ваш бренд интересен, либо его вообще не замечают.

• Граница между реальностью и виртуальностью исчезает
Вы ещё не в метавселенной? Поздравляю, скоро и там придётся завоевывать аудиторию.

• Ответственность брендов — не модный тренд, а необходимость
Вы либо имеете позицию и ценности, либо просто продаёте. Второе уже неинтересно.

📌Вывод: адаптируйтесь или проиграете

• Бренд, который не вовлекает, становится незаметным.
• Без персонализации можно даже не стараться.
• Если у вас нет смысла — аудитория просто уйдёт.

Читайте, думайте, адаптируйтесь.

PS: или «скормите» отчет в ChatGPT и «подумайте об него», что можно быстро внедрить в Ваш бизнес🕊️

📎 Enjoy!

☕️ Доброе утро друзья!
Задумывались ли Вы когда нибудь над тем, где рождаются единороги?

Предлагаю полистать короткий отчёт и поразмышлять над тем, что
стартапы-единороги — это не просто удача, а закономерность.

Илон Маск, Рид Хоффман и сотни других основателей редко появляются из ниоткуда.

Как показывает исследование профессора Стэнфорда Ильи Стребулаева, путь к созданию многомиллиардного бизнеса часто начинается в университетах.

Что внутри:

Ключевые факты:

• Стэнфорд лидирует, подготовив 310 основателей компаний-единорогов. Гарвард и MIT идут следом, но с заметным отставанием.
• Израильский Тель-Авивский университет занял первое место среди неамериканских вузов — 43 основателя-единорога.
• Индия обогнала Китай по числу выпускников, основавших стартапы в США: 165 против 55.

Что изучали будущие основатели?

• 45% изучали инженерные специальности.
• 42% — информатику.
• Экономика, математика и бизнес замыкают список, но среди основателей встречаются и философы, и даже теологи.

💡Почему это важно?

Мы привыкли считать, что великие предприниматели — это гении, придумавшие что-то с нуля.

Но реальность такова, что большинство из них прошли классический путь: образование, венчурное финансирование, масштабирование.
И этот путь в цифрах даёт понимание, что действительно формирует будущее бизнеса.

Исследование показывает, что стартап-экосистема — это не про хаотичный взлет гениев, а про системный подход к развитию идей, знаний и связей.

Enjoy!

👨‍💻 Февральский дайджест Фонда «ТИМ»

Рад поделиться новым выпуском дайджеста транспортных инноваций от Фонда «ТИМ»!

Один из самых интересных моментов — влияние зарядных станций на городскую инфраструктуру и бизнес рядом с ними.

А ещё в выпуске — новости из мира транспорта и инвестиций. Читайте! 😉

💡 Как думаете, может ли зарядная станция стать частью новой бизнес-модели в ритейле?

Друг @IT_bad_bear прислал «кружочек» в тему того, как я его «дотюкала» до того, что он стал вести свои соцсети, все 6!

Кстати, Песков на последней конференции заявил, что

«Телеграм - это главный источник информации в нашей стране»

По его словам, сейчас меняется система восприятия потоков информации — вместо телевизора мы открываем Telegram и узнаем о сегодняшних новостях.

PS: это я к чему))) НЕ СОПРОТИВЛЯЙТЕСЬ😎

Урок личного брендинга от Пауля Рубенса

Легендарный фламандский живописец XVII века Питер Пауль Рубенс сочетал в себе таланты художника, арт-дилера и гениального предпринимателя. Он не просто рисовал — он управлял арт-империей. В его мастерской трудились десятки подмастерьев, создававших картины по его эскизам и под его руководством.

Но был один нюанс.

Картины, написанные его учениками, продавались значительно дешевле, чем те, где стояла подпись самого Рубенса. Хотя техника, краски и даже композиция могли быть идентичными.

Почему так?

Рубенс понимал силу личного бренда ещё до того, как это стало мейнстримом. Его имя было ценнее самой работы. Покупатели платили не за краски, не за холст, не за сюжет — они платили за гарантию качества, за статус и влияние.

И это работает до сих пор.

Продукт без имени — это просто продукт.
Продукт с сильным именем — это уже инвестиция.

А у вас есть то, за что готовы платить дороже?

#утреннее

«Продукт без истории имеет только цену, с историей - ценность. Вот в чём роскошь»

Именно поэтому я всегда агитирую свой прекрасный, талантливейший «ближний круг» к проявлению в медиапространстве☝️

Ребят, а давайте послушаем вместе перед сном и разберёмся - кто на самом деле управляет нашей жизнью - мы или наш хитрый мозг?..🤔

Андрей Курпатов
«Мозг: инструкция по применению»

☕️ Доброе утро, друзья ☀️
Каждый день я общаюсь с собственниками бизнеса и с удовольствием отмечаю, что для них предпринимательство - это не просто способ зарабатывать деньги, а способ формировать будущее.

Для всех тех, кто на светлой стороне, предлагаю прочесть свежий отчёт Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2024-2025 который показывает, что бизнес больше не может быть статичен, он должен меняться, чтобы оставаться живым.

И этот документ – не о цифрах, а о смыслах, которые определяют предпринимательство завтрашнего дня.

✍️Что внутри:

• Бизнес становится более осмысленным
Прибыль уже не единственная цель. Всё больше компаний строятся вокруг ценностей и реального влияния на общество.

• Социальные и технологические сдвиги
Меняется не только экономика, но и сам способ взаимодействия людей. Гибкость и адаптивность становятся важнее ресурсов.

• Искусственный интеллект и цифровизация
Бизнес, игнорирующий эти инструменты, рискует остаться в прошлом. Технологии – это не замена человеку, а усиление его возможностей.

• Основные причины закрытия бизнеса
Не только конкуренция и нехватка ресурсов, но и отсутствие адаптивности к новым реалиям.

• Где в 2025 году лучше всего запускать стартап
Есть страны и регионы, которые предлагают предпринимателям лучшие условия. Но успех всё равно зависит от умения работать в условиях неопределённости.

Предпринимательство – это не про стабильность, а про движение. Те, кто видит тренды, получают не только знания, но и возможность формировать реальность вокруг себя.

PS: традиционно, рекомендую «скормить» отчёт ChatGPT и обсудить с ним инсайты.

Enjoy!

#мысльдня

«Надо чаще встречаться».

☕️Доброе утро, друзья!

Сегодня делюсь книгой, которую высоко оценивают лидеры индустрии.

Итак, Startup Playbook😎

Суть книги в том, что стартап — это не про удачу, а про системный подход.
Эти идеи легли в основу масштабирования многих компаний в Кремниевой долине.

Книгу рекомендуют Сэм Альтман (Y Combinator), Эрик Шмидт (экс-CEO Google), Элад Гил (High Growth Handbook) и Джефф Ричардс (GGV Capital).

Это не теория, а проверенные практики, которыми пользуются лучшие стартаперы.

Автор не даёт банальных советов, а конкретно разбирает:

• Как формировать команду — от первых сотрудников до управленцев, готовых масштабировать бизнес.
• Как выстраивать чёткие управленческие процессы, сохраняя гибкость и скорость.
‼️Как эффективно работать с инвесторами — без шаблонных презентаций и общих фраз.
• Как измерять важные метрики и не тратить ресурсы на бессмысленные показатели.
• Как строить корпоративную культуру, в которой ценности — это не просто слова, а фундамент роста.

Рекомендую к вдумчивому прочтению, ну или как я - «скормите» в ChatGPT и подумайте об него, какие из описанных подходов можно внедрить в вашей текущей деятельности😊