Сегодня, по пути в офис, читала очередной аналитический документ. Делюсь.
Почему я об этом пишу?
Очень хочется, чтобы вы его хотя бы открыли)
Ведь наша деятельность, особенно работа с людьми, продуктами, бизнесом - требует информационной основы.
Чем спокойнее и чётче у нас факты под рукой, тем меньше потом бесполезных разговоров и лишних движений.
Мне физически сложно что-то делать вслепую, потому что стратегия, любое сообщество, любое партнёрство держится на понимании и «чувстве среды». Так вот этот документ как раз про него.
Не буду пересказывать содержание - там просто достаточно чётко обозначено, что страна считает для себя важным на ближайшие годы.
Обратите внимание на акценты: технологии, кадры, промышленность, образование.
Важно вовремя уловить тренд:
• Человеческий капитал
В отчёте чётко сказано, где стране нужны люди, какие компетенции решающие, чего не хватает.
Это, кстати, ровно то, чем мы занимаемся в Клубе выпускников: укрепляем связи между поколениями, подтягиваем компетенции, создаём среду, в которой выпускник становится сильнее, чем был.
• Барьеры названы открытым текстом: кадровый дефицит, слабая кооперация, медленные внедрения.
Для бизнеса это хорошее напоминание: проблемы не уникальны)
• Есть конкретные точки роста.
Можно не читать весь документ - достаточно посмотреть блоки по технологиям, людям и партнерствам.
✏️ Аделя Кадырова, для друзей