✅ Кейс Google. Услышать сотрудника и создать новый потенциал компании.

Есть удивительная история, она связана с компанией Google. И она, по сути, касается каждого человека, кто сталкивался с сервисом «Google почты».

Дело в том, что сегодня мы уже привыкли к интернет-рекламе, тому, как она анализирует наше поведение в социальных сетях, в почте, смотрит за тем, что пишут и предлагает вам тот или иной товар/услугу.

В компании Google эта идея прорастала достаточно сложно. Был специалист, предложивший как раз написать такой алгоритм, способный анализировать содержание 📨 почтового ящика и выдавать на основе полученных данных рекламу.

Тогда руководство компании и коллеги не восприняли идею позитивно. Более того, были жаркие споры и огромные протесты.

О том, как поступил сотрудник и чем это закончилось в тот момент для компании, поделился в голосовом. Включайте, слушайте!

Эта история очень поучительна:

🔹Для работодателей важно осознавать, что иногда внутри организации находится скрытый потенциал, который может быть вы не видите. Нужно дать возможность этому потенциалу высвободиться.

🔹Второй аспект также очень важный — создавать культуру открытых поддерживающих коммуникаций, конструктивного взаимодействия, чтобы человек не боялся проявлять себя.

Если это сложить все вместе, то можно получить новое топливо для развития своих проектов.

На самом деле, использование истории и мировых трендов — мощный инструмент для эффективного развития проекта.

Именно поэтому уже завтра на живом бизнес-практикуме «Философия масштабного мышления» я уделю этому особое внимание.

Также мы разберем бизнес систему и управление смыслами и обсудим, что лежит в основе устойчивой стратегии личной жизни и бизнеса.

👉Успейте занять свое место на практикуме!