«В АДАПТА наша ключевая задача сегодня это не массовый найм, а удержание сильной команды. Мы не ощущаем дефицита: команда сформирована из профессионалов, которых мы ценим и развиваем. Когда снова начнётся активный найм, мы, как и все, столкнёмся с перегретым рынком, завышенными ожиданиями после «модных курсов» и демографическими нюансами. Но мы готовы».
— Ольга Денисова, HR-директор компании АДАПТА
📊 По данным НИУ ВШЭ и SuperJob, число ИТ-специалистов в России в I квартале 2025 года достигло рекорда — 1,08 млн. Зарплаты выросли на 11%, но кадровый дефицит сохраняется: 64% работодателей его отмечают.
💼 Тем временем в АДАПТА — устойчивость и зрелость. Мы видим, что в турбулентности ценность имеет не скорость найма, а сила команды. Вместо погони за резюме мы делаем ставку на развитие, вовлечённость и честный диалог с уже имеющимися сотрудниками.
❤️ Что помогает нам сохранять команду?
– Реальное участие сотрудников в значимых проектах;
– понятный и живой онбординг;
– постоянная обратная связь;
– обучение и рост внутри компании;
– индивидуальная модель компетенций;
– уважение к личным границам и балансу между работой и остальной жизнью;
– искренний интерес и участие высшего руководства в поддержании и развитии выше перечисленных ценностей компании.
В АДАПТА хотят остаться.
#АДАПТАкоманда