📄 Самозанятые в детском саду: когда ГПД становится трудовым договором

ГИТ усилила контроль за подменой трудовых договоров. С 2026 года действует приказ Минтруда № 685н с новыми индикаторами риска. Если в детском саду много самозанятых, проверьте договоры ГПД – иначе возможна переквалификация. На что обратить внимание – читайте в статье журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения».

Красные флаги в договоре:
– исполнитель подчиняется ПВТР и руководителю;
– зарплата одинаковая каждый месяц, а не за результат;
– вы даете рабочее место, оборудование, почту, СИЗ или одежду с символикой;
– работа носит постоянный характер;
– по факту выполняется функция штатного сотрудника.

Последствия: доначислят НДФЛ и страховые взносы – до 43% выплат, штрафы по ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц 10–20 тыс., для юрлиц 50–100 тыс.; при повторе – дисквалификация или 100–200 тыс. Плюс риск попасть в реестр недобросовестных работодателей. 

Как безопасно проверить ГПД и избежать переквалификации – читайте в статье. 

😉 Подписаться на Актион Образование | Мы в МАХ | #полезное #заведующийдоу